用文化力催生战斗力

测井公司党委认真研究探索低油价、新常态下企业发展与队伍实际，创新开展思想政治工作，为企业稳健发展推波助澜、保驾护航。

2015年12月30日，测井公司网“重塑形象展示台”栏目更新，刊发了这个公司过套管项目部开五队队长刘镇江采写的《来自冀东四号岛的三封信》，这是“重塑形象展示台”栏目刊载的第34篇报道。为了让“每一支小队都是测井公司有形广告、每一名员工都是公司一张名片”的形象意识更加深入人心，测井公司党委在“重塑中国石油良好形象”大讨论活动中，精心设计“新老劳模故事重温”、“执行在我身边”主题征文等载体，在公司网上设立“重塑形象展示台”、“让岗位因我们而精彩”和队伍作风“六个三”建设专栏，编印下发《永远在路上—测井公司队伍作风“六个三”建设写实》宣传册，锤炼队伍、整肃作风、塑造形象。

从2014年开始，这个公司启动了“五创一提”主题教育活动，“五创一提”即创新、创先、创优、创收、创效、提升服务优势。运用经理办公会、《长城测井报》等多种形式宣贯形势、目标、责任。2014年，联袂推出“学先进、补短板，积极培育并尽快形成服务优势”大讨论活动和榜样教育活动；2015年，推出“降本才能生存、开源才能发展、不作为无以立足”大讨论活动，激发了全员的危机感和使命感。

测井公司党委把典型工作作为思想政治工作的重中之重，充分利用报纸、网络、电视等平面和立体传媒，构筑“1234”典型宣传体系；设立“典型库”，编发员工榜样小册子；灵活运用“我在海外建功业”主题实践活动、“我身边的故事”主题征文活动、“最美测井人”摄影比赛活动等载体，发现选树宣传了一批具有时代特点、行业特征、企业特色和岗位特质的先进典型。推出女子装炮队、成像4队和徐长岗、陈军林等为代表的先进典型，感召、激励、引领着广大员工，展示出长城测井和长城测井人艰苦奋斗、开拓进取、真抓实干、勇于担当、奋发图强、无私奉献的良好形象。

为了把传统文化发扬光大，2015年，面向基层单位和海内外项目，以自上而下的形式，抓住“哪些是原辽河测井和原CNLC优秀文化和优良习惯、为什么会弱化和遗弃、危害是什么”等关键点，对原辽河测井和原CNLC优秀文化和优良习惯进行梳理，形成研究报告，提炼出“一个信念、四种精神、五个习惯”。党政联合下发文件，号召全员大力传承弘扬，有效地提升优良传统和优秀文化在新常态下的感召力和影响力。

与传统文化的传承弘扬相辅相成的，是不断深入开展的基层执行力文化建设。举办了基层执行力文化建设讲座。召开了“强作风、树形象”基层执行力文化建设工作研讨座谈会。会上，国际业务项目部绿洲项目、危管中心女子装炮队、辽河项目部成像四队等7个团队和12家基层单位书记，围绕生产经营、安全管理、市场开拓、技术创新、挖潜增效等工作中遇到的阻碍性因素和基层班队建设的难点问题，诠释理论、分享经验，剖析不足及成因，探讨改进措施。2015年底，又启动了“‘强作风、树形象’提升执行力建设”活动。

注重把谈心和安心有效融和，为员工释疑解惑、排忧解难。组织员工思想动态问卷调查，针对重点难点热点问题开展谈心活动。基层单位每名员工都确定一一对应的谈心联系人，建立谈心联系人台账和谈心活动记录本。通过职代会代表提案、领导调研、员工幸福问卷调查等方式，进行诉求征集，并着力追踪、解决和回复，恢复并安排放射性健康疗养，继续开展女职工安康团体保险工作。举办“员工压力与情绪管理”等讲座，推广助学互助、油嫂互助、红白喜事互助等帮扶模式，有效解决外部市场员工及家属的后顾之忧。发挥“测井心缘”交友网站和红娘作用，去年有3对通过鹊桥联姻工程牵线的青年喜结良缘。制订扶贫帮困计划，发放帮扶款、慰问金和慰问品61.13万元。