2025年9月起社保新规实施：自愿放弃社保协议无效

最高法明确：企业不缴社保属违法，员工可依法索赔

2025年9月1日起，一项关乎所有劳动者的社保新规将正式施行。最高人民法院近日发布司法解释，明确“任何不缴纳社会保险的约定均属无效”，即便是员工签署“自愿放弃社保”协议，也不具备法律效力。

根据新规，用人单位必须为全体员工（含试用期人员）依法足额缴纳社会保险。任何形式的少缴、漏缴或不缴行为均构成违法。一旦查实，企业不仅需补缴欠费，还需承担滞纳金，并可能面临员工提出的经济补偿要求。

此次政策收紧旨在遏制部分企业通过“现金补贴换社保”等方式规避法定义务的行为。此类操作虽短期内增加员工到手收入，但长期将导致医疗报销、工伤赔偿、养老金领取等权益无法保障，风险完全由个人承担。

已有判例显示，某保安公司与员工签订放弃社保协议后被起诉，法院最终判决企业补缴社保并支付赔偿。这表明，“节省小利、付出大代价”的违规操作已无生存空间。

若发现单位未依法缴纳社保，劳动者应第一时间查询社保缴费记录，可通过国家社会保险公共服务平台、支付宝或微信“市民中心”进行核实。同时保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料。

维权途径包括拨打人社服务热线12333或税务热线12366进行举报。经核查属实的，企业须补缴社保并按日加收0.5‰的滞纳金。以欠缴1万元为例，六个月滞纳金可达9000元以上。此外，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿——每工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

对于已领取社保补贴的情况，企业在完成补缴后有权要求员工返还相应款项。因此，所谓“自愿放弃社保获利”实则存在返还不当得利的风险。

本次司法解释强化了劳动者权益保护，也为用人单位敲响合规警钟：依法参保是法定义务，任何变通方式均不可取。社保作为基本民生保障，关系到医疗、养老、失业等多项核心权益，建议广大职工及时核对缴费状态，发现问题及时处理。