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出海
大势所趋
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在企业全球化业务拓展中，批量招聘国际化初级岗位是一项对效率与质量要求极高的挑战。如何在固定周期内，从有限的在华外籍人才池中精准筛选出符合多项硬性条件的候选人，是许多企业面临的共同难题。
HelloCareer通过专业的国际招聘流程外包（RPO） 服务，曾在一个月内为某OTA行业头部企业高效推荐了19位高质量的外籍小语种客服候选人，其中9人成功获取录用，为企业团队组建提供了核心人才支撑。
经典案例
项目背景与招聘挑战
该企业为提升其在东南亚市场的本地化服务能力，计划组建一支覆盖越南语、泰语、印尼语的客服团队，工作地点设于中国总部。
这一招聘目标明确，但执行层面存在显著挑战：
人才标准严苛：候选人需同时满足 “母语者 + 英语流利 + 目前在华居住 + 符合工签要求” 四项刚性条件。
招聘时间紧迫：业务发展节奏快，要求在一个月内完成首批高质量候选人的筛选与推荐。
人才池有限：需要在特定地域、特定身份的复合型人才中进行精准寻访，筛选难度大。
解决方案：体系化寻访与精准匹配
面对这一典型的批量国际招聘需求，HelloCareer启动RPO专项服务，通过系统化操作确保招聘效率与人才质量。
精准激活垂直人才渠道
项目启动后，我们迅速调度HelloCareer自有人才数据库与多渠道资源，由具备多语种沟通能力的顾问团队进行精准寻访与初步沟通。全流程招聘外包执行
HelloCareer团队提供了从 候选人寻访、简历筛选、意向确认、面试安排， 到OFFER沟通支持、入职手续跟进的全流程服务，帮助企业聚焦于最终面试决策，大幅提升招聘效率。
效率与适配度双重把关
在快速推进的同时，我们严格评估候选人的语言能力、服务意识与跨文化适应力，确保推荐人选不仅符合硬性标准，更具备稳定发展的软性素质。
项目成果：高质量人才批量交付
在一个月的执行周期内，本项目实现了高效交付：
执行周期：1个月
精准推荐：19人
获取Offer：9人
推荐成功率：47%
值得一提的是，本次成功推荐的候选人均拥有在华学习或工作经历，对中国环境适应良好，其中80%以上为硕士学历，整体素质远超行业平均水平，为企业业务落地提供了坚实的人才保障。
成功案例的背后，是HelloCareer
“全球智慧，服务中国” 的专业积淀
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HelloCareer国际RPO服务：
专注于批量国际招聘解决方案
本案例是HelloCareer国际RPO服务的典型实践。该解决方案专为以下场景设计：
固定周期内的批量国际化（初级）岗位招聘需求
需要快速获得高质量外籍/多语种候选人供给
希望优化招聘流程，提升人才筛选效率
我们凭借庞大的国际人才数据储备、多语种顾问团队与成熟的项目管理机制，确保在约定时间内为企业实现高质量的批量人才交付。
如您正面临批量国际招聘的挑战，欢迎联系HelloCareer，了解我们的RPO服务如何为您提供解决方案。
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