12月25日，联邦法院一锤定音：特朗普政府推出的“10万美元H-1B新申请费”合法有效，驳回了商业团体和科技企业的联合起诉。
这两项政策形成合力，将彻底改变留学生的留美路径。下面就由小世带大家一起了解。
一
H1B抽签规则已改写
12月23日，美国国土安全部与美国公民及移民服务局正式确认H-1B工资加权抽签改革方案最终规则。
Level IV（顶薪）：4张票，29.59%→61.16%，稳拿签证的VIP入场券；
Level III（高薪）：3张票，29.59%→45.87%，中签概率大幅提升；
Level II（中薪）：2张票，29.59%→30.58%，尚有机会一搏；
Level I（入门薪）：1张票，29.59%→15.29%，概率减半。
与此同时，为防止雇主通过虚报薪资、拔高岗位等级获取更高权重，新规还对 H-1B 注册阶段的信息披露要求进行了前移和收紧。
在新的注册流程中，雇主必须在抽签前即提交：
• 申请职位的 SOC Code
• 工作地点
• 拟支付工资及对应的工资等级
相关信息过去通常在抽中后、进入 LCA 阶段才提交，如今被整体前移至注册阶段。
这一变化意味着，H-1B签证将从根本上从“随机抽签”转向“精英筛选”。对于拥有高学历且能获得高薪工作的申请人来说，这无疑是个利好。
然而，对于众多应届毕业生和初级职位申请者而言，留美的不确定性大幅增加。
二
H1B10万美金新政合法
H-1B“10万美金申请费”是美国政府于2025年9月推出的政策，要求自2025年9月21日起，新提交的H-1B申请需额外支付10万美元作为签证申请的“入场券”。
*该政策仅适用于新申请的H-1B，已持有签证或此前已提交的案件不受影响。
2025年12月24日，华盛顿联邦地区法院法官贝丽尔·豪厄尔作出裁决，认定该费用合法有效，驳回了美国商会等组织的诉讼。
法院的态度，则进一步释放了强烈政策信号。法官明确支持政府关于“签证体系被滥用、损害本土就业”的叙事逻辑，认定该举措属于保护美国劳动力市场的合法手段。
这也意味着，H-1B 的收紧并非偶发政策，而是对"美国优先"就业主张的支持。这一改变将彻底改变美国企业的招聘策略。
曾经，公司可能会为有潜力的毕业生提供H-1B抽签机会；如今，10万美元的门槛迫使企业必须精打细算：这位员工是否值得如此巨大的投资？
三
留学生面临的困境
对于正在或即将求职的美国留学生而言，层出不穷的新政策正在对留学生形成多重挤压：
一方面，薪资要求成为硬门槛。过去“先就业再发展”的思路不再可行。
OPT最多三年，而绝大多数岗位在头两年涨薪幅度不超过10%，从Level 1提升到Level 2困难重重。
另一方面，雇主意愿大幅降低。面对高昂的申请费用和不确定的抽签结果，越来越多的公司可能倾向于直接招聘已有工作权限的候选人，而非需要签证支持的留学生。
同时，签证审查也日趋严格。12月15日刚刚生效的“H-1B/H-4 社交媒体强制审查”新规落地仅数日，就导致签证体系迅速失速，全球多地使领馆出现大面积面谈积压与改期。
谷歌、苹果等科技巨头已内部紧急提醒持有H1B签证的员工：非必要不要离境美国。一旦出境，返回可能面临长达数月甚至一年的延误。
四
提前规划留美身份
美国移民政策正在重构，H-1B签证成本剧增且不确定性加大，单纯依赖子女通过留学后工作移民的风险显著升高。
对于有赴美发展规划的群体而言，需要跳出"单一依赖工作签证"的思维，结合自身职业目标、家庭需求与资金实力，选择更具"长期稳定性"的路径。
计划出国的留学家庭：家长可以选择EB1A杰出人才移民或者NIW国家利益豁免通道，只需有“一技之长”或满足国家利益豁免要求即可申请，具体可以后台联系小世进行评估。
已经在美国的留学生：跳开工签，直接申请绿卡最为稳妥。EB5预留签证新政提供了一个合法可行的路径，也是留学生身份困境的最直接的解决方案。
值得注意的是，EB-5的“祖父条款”将于2026年9月30日失效。在此之前提交的申请，可永久锁定当前政策红利：无排期、签证配额保障、双递交快速拿卡。也就是说，留给EB-5的“窗口期”仅剩约10个月。
EB-5当前的核心优势在于“双递交”：在无排期状态下，在美合法停留90天以上，即可同时递交I-526E与I-485，从而获得工作自由、出入境自由和身份稳定。
未来，留学生留美之路将不再靠"运气"，而是靠"实力+规划"。尽早锁定高薪领域、积累工作经验、做好身份布局，才是应对政策变化的核心策略。
移民政策动态性强，建议咨询专业移民律师，根据个人情况制定策略。如果您对美国绿卡规划、美国移民政策有任何疑问，欢迎咨询小世获取更多资讯！
