一
工卡有效期缩短
2025年12月5日，美国移民局正式实施工卡新规，将多数类别申请人的工卡最长有效期从5年压缩至18个月，涵盖以下群体：
A03/A05类别：已获准入境的难民、获批BH者；
C08/C10类别：暂缓遣返或相关申请待决人员；
C09类别：提交I-485身份调整的申请人（包括EB-5投资者、留学生等）。
这意味着相关申请人需要更频繁地提交审核材料，接受移民部门的资格复核。美国公民及移民服务局（USCIS）局长Joseph Edlow对此明确表态：“显然，USCIS必须加强对外国人的审查。所有外国人都必须记住，在美国工作是特许，而非权利。”这一表述直接点明了政策调整的核心逻辑——强化对在美外籍劳动者的管理与筛查。
😰对申请人的实际影响：
工作断档风险：工卡续期审理需3.5–7个月，但申请人仅能提前180天提交续期申请，易出现“空窗期”；
生活成本上升：频繁续卡导致申请费、律师费增加，且驾照等依赖工卡的证件需同步更新；
心理压力：申请人需持续关注时效节点，难以规划长期工作或生活。
二
美国新增AI审查
同样在12月，美国移民局USCIS 宣布：在亚特兰大成立一个全新的“Vetting Center 审查中心”，美国移民系统将正式进入 AI+大数据深度审查时代，以后所有移民申请，都要被“智能放大镜"查一遍。
这个中心的任务是什么？用官方的话说：集中开展"加强对外国人的审查"，利用国土安全部、FBI、情报部门的所有资源，采用最先进的技术——包括人工智能——对待处理的申请和已获批准的申请，进行更全面的审查。
官方已经明确，这个审查中心不只查新申请，连已获批的申请人，也可能被补查、复查。特别是：来自被列为“关注国家”的申请人背景复杂，经历不够透明的申请人，都可能进入重点审查名单。换句话说，身份获批不等于彻底安全。今后可能随时被新系统翻出来再审。
AI风险评分系统会综合审查这些因素：移民申请材料的真伪、国籍和移民历史、旅行记录（去过冲突地区吗？）、雇主的真实性、社交媒体的公开内容等。
😰对申请人的挑战：
材料要求更高：模糊表述、来源不明的申请材料等可能触发二次审查；
国别风险显性化：来自特定国家的申请人需接受更严格的背景调查；
不确定性增加：即使已获批准，仍可能因复查结果被撤销身份。
三
公共负担追溯
近期案例中，一名华人夫妇因孩子出生时被月子中心冒用白卡（Medi-Cal）记录，10年后，这笔“被动福利记录”，成了这组华人家庭入境的最大隐患。入境时仅获15天停留期，并被要求自证未滥用福利。
而这并非个例，律师和媒体都确认：美国正在恢复“追溯式公共负担审查”。
只要系统里有记录，不论主动还是被冒用，都可能被当成风险重新激活审核流程。
再加上今年加州将全面收紧白卡申请资格，19岁以上，身份不符合要求的人群，将失去全额福利资格，CBP和USCIS数据也在更紧密联动，交叉筛查申请人背景真实性。
😰对赴美生子家庭影响
证据收集困难：海关可倒查十年内的福利使用记录，无论是否知情或被动卷入。申请人难以证明清白。
身份连带责任：父母若被认定使用公共负担福利，可能影响孩子未来的公民权益。
四
合法提前规划绿卡
美国移民政策风向已经很明确，过去的政策漏洞、福利不当申请、背景信息不实，都将成为重大隐患。
真正能让计划赴美家庭长期安心的，是提前规划好自己的合法身份。现在，正是计划赴美家庭重新审视风险、并做出长远规划的关键窗口期。
在AI审核时代，真实背景是大前提，切忌再考虑包装、虚假信息等灰色模式。
✅经济实力较强的家庭：投资类移民
EB-5投资移民新政：目前无排期，选择乡村或城市高失业区项目，投资80万美元，可同步提交I-526E和I-485，快速获得合法工作权并留美等待绿卡。
✅专业背景突出的申请人：人才类移民
EB-1A杰出人才：在科学、艺术、教育、商业等领域有杰出成就的申请人，无需雇主担保，可相对快速获得永久绿卡。
NIW国家利益豁免：虽标准低于EB-1A，但需证明自身工作对美国国家利益有实质性贡献，无需雇主担保，也可一步到位获得永久绿卡，排期等待时长略高于EB1A。
✅商业经验丰富的家庭：商业类签证转换
L-1跨国公司高管签证：在美国成立分公司或关联企业，派遣高管赴美经营，后期可通过EB-1C申请绿卡。
美国移民政策已进入“安全驱动”周期，工卡时效缩短、AI审查升级、追溯性核查等措施均指向更严格的身份管理。
在此背景下，依赖短期签证或非移民身份的风险显著增加。通过合规途径提前规划绿卡，不仅能规避政策波动带来的不确定性，也为家庭提供长期稳定的留美保障。建议申请人尽早咨询专业律师，结合自身情况制定身份规划方案。
如果您对美国绿卡规划、美国移民政策有任何疑问，欢迎咨询小世获取更多资讯！
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