紧急突发！日本移民门槛已飙升！
2025年10月16日起，日本入管局已正式实施《经营・管理签证（経営・管理ビザ）》的新审查基准。这是该签证自设立以来最系统的一次调整，几乎重塑了整个商业投资签证的审查逻辑。
这次调整影响深远，不仅提升了资金门槛，还对日语能力、雇佣要求、实际经营等方面设定了更严格的准入门槛。
一
经管签变政详解
☑️新规核心变化
根据正式公布的修订内容，新的规定大幅提高了申请门槛：
1️⃣注册资本金飙升：从500万日元（约23万人民币）直接提高到3000万日元（约合人民币142万+），涨幅高达6倍！
2️⃣经营者资历门槛提升：过去申请人并无硬性经营背景要求；今后需具备经营管理硕士或以上学位，或拥有3年以上经营管理经验。
3️⃣强制雇佣：必须雇佣至少1名全职正社员（需为日本籍、永驻者或特定签证持有者），并提供证明。
4️⃣首次引入日语能力标准：新政规定，申请人或上述常勤职员之一必须具备相当于CEFR B2等级的日语能力。换算到日本语能力考试（JLPT）即为N2等级112分以上，或商务日语考试（BJT）达到400分左右；若申请人曾在日本学校毕业，也视为满足语言条件。
5️⃣商业计划需审核：事业计划书必须经过注册会计师、中小企业诊断士等专业人士评估确认可行性。
6️⃣经营实态审核更严：过去部分申请人以“住宅兼办公室”形式获批；今后，入管将重点核查企业是否具备可实际经营的场所。若仅为登记用途或缺乏日常运营，将被视为“不具备实质经营体制”。
二
变政对申请人影响
新申请人：移民门槛大幅提高
对于计划以小成本、轻资产模式在日本创业的申请人而言，新政几乎是“关门”信号。没有3000万日元资金实力和稳定雇佣日本员工的准备，获批可能性微乎其微。
新政更适合跨国企业、成熟公司设立日本分支机构，或资金实力雄厚的个体投资者。
现有持签者：续签可能增加风险
入管厅为旧政签证持有人设置了3年过渡期。
凡在施行日前已取得「経営・管理」在留资格者，只要在2028年10月16日之前提出续签申请，入管将综合考量其经营实绩与是否“预期达到”新标准来作出判断。
但在过渡期届满后（即2028年10月16日以后），所有续签案件都必须完全符合新基准。届时，如仍存在自宅办公、名义公司、或经营活动不实的情况，将很难再通过续签审查。
新政影响分析
对于资金充足的申请人，变政整体影响不大，按新规准备，确保资金来源合法透明，提前招聘合规员工。
这次政策调整与其说是收紧，不如说是一次“筛选升级”。对于真正有经营能力、计划长期布局日本市场的优质企业主而言，这未必是坏事，反而可能迎来更加稳健、清晰的制度环境。
三
日本身份优势
尽管经管签门槛大幅提高，但日本永驻身份（永久居留权）的魅力丝毫未减。
数据显示，相比5年即可申请入籍，更多在日国人（超33万，位列在日外国人榜首）选择花费10年时间获取永驻身份。为何永驻如此受青睐？
☑️身份自由，兼顾两国
永驻身份不影响中国国籍，可以兼顾两国福利。
可长期稳定居住在日本，自由往返中日两国。
☑️享受日本多项社会福利
子女教育、国民健康保险、失业保险、厚生年金（养老金） 等社会福利，在依法纳税和参保的前提下，与日本国民基本无差别。
☑️身份稳定，就业自由
免除频繁续签烦恼，只需每7年更新一次在留卡。
在日本工作无行业限制，即使不工作也能维持永驻身份。
🚩永驻身份PLANB
常规永驻申请条件：需连续居住10年，含5年工作签证，虽然未变，但经管签作为获取工作签证的重要途径门槛飙升，无疑增加了后续申请永驻的难度和时间成本。
在经管签门槛暴涨的背景下，申请人也可规划planb，转向高度人才签证。它不仅是面向精英的准入通道，更是获取永驻的“超级快车道”：
高度人才签核心优势：
快速转永驻： 打分达70分，最快1年可申请永驻；达80分，3年即可申请！
审理快速： 周期一般仅需7-10个月。
初始长居留： 满足要求即可获5年居留签证。
高度人才签申请条件：
打分机制： 聚焦学历、工作年限、年收入、年龄、职位及加分项（日语N1、日本大学毕业等）。
资本金要求： 仍为500万日元，远低于经管签新政的3000万门槛。
日本移民政策的风向已变，门槛提升是大势所趋。
无论是想申请经管签，还是评估自身条件转向更具优势的高度人才签证，或是了解其他通往日本永驻的途径（如工作签证等），专业的评估和规划都至关重要！
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