游莱互动(02022)8月29日发布截至2025年6月30日止6个月中期业绩，该集团取得收益458.6万美元，同比增加1.32%;公司拥有人应占亏损70.31万美元，同比减少63.26%;每股基本亏损0.04美仙。
在 “不出海，就出局” 成为行业共识的背景下，中国游戏企业正通过 “技术创新” 与 “文化融合” 双轮驱动加速全球化布局。行业数据显示，2025 年第一季度中国自研游戏海外收入达 48 亿美元，同比增长 17.9%，预计全年将突破 250 亿美元大关。
在此趋势下，本集团作为早期布局海外市场的先行者，持续强化全球平台化运营优势，2025 年上半年运营数据取得显著突破。具体来看，公司通过多平台发行策略的持续优化，实现了发行能力与效率的全面提升。2025 年上半年，我们采用 “一次开发，多端发布” 模式，完成 17 款新游戏产品在 IOS、Android、H5 等渠道的快速适配，持续稳定推进页游市场布局并巩固核心优势。同时，我们重点深耕拉美这一新兴市场，在巴西市场发行 3 款手游，英文手游产品亦较去年同期增加 5 款，发行速度与数量均创新高。通过 H5+Mobile 轻量化组合策略，本公司有效降低了新兴市场用户的体验门槛，同时为成熟市场用户提供了更丰富的选择，成功构建起多品类覆盖、跨平台兼容的多元化产品矩阵。
展望下半年，本公司将继续重点扶持中国的中小游戏出海，稳健推进英文手游 + 页游 + 拉美手游的运营模式，致力于在全球各区域市场实现运营产品的全面覆盖与精细化深耕，通过精细化运营提升全球市场份额，增强研发的抗风险能力。同时，本集团将持续完善 “页游 + 英语手游 + 拉美手游” 的运营模式，加速拉美市场拓展，将巴西经验复制至更大的市场，同时布局其他新兴区域，逐步完善全球化市场网络，分散单一市场风险。此外，本公司将赋能中小游戏团队出海，共享发行渠道与本地化资源，构建产业协同生态。
本公司持续推进多终端、多市场的全球化战略布局，通过下半年规划中的系列新品发布，进一步丰富和完善产品矩阵。与此同时，在面对复杂的海外市场环境下，本集团将持续加大在自研技术、文化适配和合规运营方面的投入，以技术驱动、平台化运作、本土化深耕为核心竞争力，在保持稳健增长的同时，不断提升抗风险能力和长期价值创造能力。
于 2025 年 6 月 30 日，本集团聘用 101 名雇员（2024 年 12 月 31 日：107 名），其中 45 名负责游戏开发及维护，30 名负责游戏运营及线下活动统筹，26 名负责行政及企业管理。报告期内的总薪酬开支（不包括以股份为基础的薪酬开支）约为 140 万美元，较 2024 年同期减少约 10.8%。本集团与雇员订立雇佣合约，明确规定职位、雇佣年期、工资、雇员福利、违约责任及终止理由等事宜。
本集团雇员的薪酬包括基本薪金、津贴、奖金、购股权及其他雇员福利，其金额参照雇员的经验、资历及一般市场状况厘定。本集团的雇员薪酬政策由本公司董事会（「董事会」）根据雇员的专长、资历及能力制定。本集团为雇员提供定期培训，以提升其技能及知识水平。培训课程涵盖持续教育进修至技能训练，并为管理人员提供专业发展课程。
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游理游据研究院