2023年供应链与采购人才趋势分析
1. 传统岗位仍为主流
当前我国数字化转型指数和智能化成熟度得分较低，整体不及格[1]。数据显示，过去五年的数字化指数得分均未突破60分，而智能化成熟度仅为2.76（满分5分）。这表明，多数企业仍依赖传统岗位保障业务运行，尤其在“劳动密集型”职能中，传统岗位仍是关键。
数据来源：埃森哲数字研究院
数据来源：《中国企业智能化报告2023》
传音控股供应链计划管理部总监刘江水提到：“供应链管理仍以‘七分管理，三分技术’为主”，凸显数智化转型难度大、效率低。
2. 采购岗位增长，交付与物流岗位缩减
今年采购岗位招聘比例有所提升，尤其是在成都、苏州、合肥等工业经济发展迅猛的城市。与此同时，交付、生产、物流仓配岗位减少，主要受经济恢复期及产业升级影响。
数据来源：米高蒲志《2022年薪酬报告》
IDC预测，未来两年内约45%的重复性任务将由机器人完成[2]，进一步减少人力需求。
3. 数智化转型岗位增加
为夯实供应链数据底座，供应链解决方案、流程管理等赋能岗位需求增加，如供应链运营专家、COE、BA、PMO等。这些岗位负责流程建设与战略落地，反映了企业在精细化发展中的重视程度。
数据来源：《中国企业智能化报告2023》
相关技术岗位也在迅速扩张，如SHEIN、华为、京东等企业正布局算法研究类岗位。
4. ESG管理岗位增多
伴随企业合规化与可持续运营趋势，ESG（环境、社会和治理）管理岗位数量逐渐增长，尽管总量有限，但呈现上升态势。
数据来源：苹果2022年供应商清洁能源项目报告
如何成为更优秀的供应链管理人才
1. 构建复合型能力
建议通过跨职能轮岗（如销售、项目管理等）积累多维度经验，并构建“T”型知识结构，深化供应链领域的同时熟悉跨领域流程。
2. 避免与人工智能竞争
聚焦于团队管理、批判性思考、情绪调节等软技能提升，确保个人在职场中的不可替代性。
数据来源：《2022年中国职场人群发展建议白皮书》
当前供应链与采购岗位薪酬区间
以下为参考薪酬区间：
数据来源：《2023年翰德人才趋势报告》
