路易斯安那小镇上演“圣诞奇迹”：CEO出售公司后将2.4亿美元奖金全员分发
在美国路易斯安那州仅有1.2万人口的明登小镇，Fibrebond公司创始人兼前CEO格雷厄姆·沃克（Graham Walker）在将企业以17亿美元出售给伊顿公司（Eaton）后，坚持将交易额的15%——总计2.4亿美元——全额分配给540名全职员工，人均约44.3万美元。
15%奖金条款为交易前提
沃克在与收购方谈判时明确表示：若不接受将15%出售款直接分发给员工，交易即告终止。尽管员工未持有公司股份，该条款仍被写入最终协议，并于今年早些时候随收购完成正式生效。
五年分期发放，向长期坚守者倾斜
奖金以留任奖励形式分五年发放，服务年限越长者获益越高。沃克强调：“这一条款没有任何谈判余地。”他指出，许多员工曾在公司濒临倒闭、经历火灾重创与互联网泡沫冲击时仍选择留下，这份回报是对忠诚最切实的认可。
改变540个家庭的人生轨迹
今年夏季起，员工陆续收到密封信封，内含个人奖金明细。《华尔街日报》报道显示，有人当场失声痛哭，有人反复确认是否真实，亦有人久久沉默。
已在公司工作29年的设施管理负责人莱西娅·凯伊（Lesia Key），1995年入职时月薪仅920美元。此次奖金助她还清房贷，并在邻镇开设服装精品店。“我习惯了‘工资刚好够用’的生活，从未想过财富会和自己产生交集。”
在物流部门任职15年以上的越南移民洪“TT”·布莱克威尔（Hong “TT” Blackwell），凭借奖金实现即时退休，并为丈夫购置丰田Tacoma皮卡，其余资金存入储蓄账户。“现在我不用再担心了，退休生活很安稳、很平静。”
小镇经济迎来连锁提振
巨额奖金迅速带动明登本地消费热潮。员工集中偿还债务、翻修房屋、购置汽车及大件商品，使零售商明显感受到客流与销售额增长。“关于这笔钱带来的消费，整个镇子都在议论。”明登市长尼克·考克斯（Nick Cox）表示。
从火灾废墟到数据中心明星供应商
Fibrebond创立于1982年，由沃克父亲克劳德·沃克（Claud Walker）在明登创办，初期主营电力与通信设备防护外壳。1998年工厂遭大火焚毁，公司几近倒闭，但沃克家族仍坚持向员工全额发放工资，由此奠定深厚信任基础。
21世纪初，受互联网泡沫破裂冲击，客户锐减至3家，员工从900人裁至320人。格雷厄姆·沃克与兄弟接手后，果断投入1.5亿美元转型，专注研发数据中心模块化电力设备外壳。疫情催生云计算爆发式增长，公司五年内销售额激增近400%，终成大型工业集团青睐的优质标的。
“因为它比10%多”
面对为何坚持15%而非常规10%的提问，沃克回答简洁而坚定：“因为它比10%多。”尽管顾问警告该条款可能增加交易复杂度甚至引发法律风险，他始终未作让步——对他而言，这是对同甘共苦者的尊重，而非单纯商业安排。
如今，这笔奖金正切实改变540个家庭：清偿信用卡债务、全款购车、支付子女大学学费、提升退休储备、举家赴坎昆度假……在明登这座小城，一位企业家的抉择，让“圣诞奇迹”照进普通人的日常。
“我从未想过财富会与我有关”
