核心
TForce与卡车司机工会达成为期5年临时合同公司表示，员工批准合同指日可待。
UPS与卡车司机工会谈判僵局中，UPS开始进行“业务连续性”培训，以扩大应急能力，为工会员工罢工做准备。
劳资动态
1、UPS开展“业务连续性”培训以应对罢工
UPS公司周末表示，公司目前正在展开“业务连续性”培训，即培训非工会员工，为可能发生的工会员工大罢工做好准备——防止运营中断，维持包裹处理。
UPS（纽约证券交易所股票代码：UPS）发言人说，“在未来几周内，我们的许多美国员工将参加培训，以帮助他们在劳工中断的情况下安全地为我们的客户服务。这项‘临时培训计划’不会影响当前的运营。”
关于和卡车司机工会Teamsters的谈判近况，UPS表示，“虽然我们已经取得了巨大进展，并即将达成协议，但作为一家重要的服务提供商，我们有责任采取措施，确保在卡车司机选择罢工的情况下，我们能够为客户投递包裹。”
公司还表示，此次培训“与我们对安全和业务连续性的持续承诺相一致”。而谈判的另一方，卡车工会成员也没闲着，进行了若干次“罢工练习”。
其实，UPS准备应急措施已有一段时间。早在去年，UPS公司就指示管理人员在2023年7月和8月期间不要安排带薪休假，因为如果发生罢工，他们可能会被要求在这段时间内运送包裹。
截至第一季度末，UPS每天在美国运送约1860万个包裹。若出现罢工，UPS可能会将部分包裹转给竞争对手。
如今，双方距7月31日现行五年合同到期日还有17天。卡车司机工会Teamsters 警告说，“他们已经得到34万普通会员的批准，如果合同不能达成一致，他们将于8月1日罢工。”
劳资双方的谈判于7月5日陷入僵局，据报道是关于UPS兼职员工的起薪和在岗工资。有报道称，卡车司机工会Teamsters 会长奥布莱恩（Sean O'Brien）表示，双方的提案相差每小时6至7美元。
截止目前，双方仍没有新的谈判计划公布。会长奥布莱恩（Sean O'Brien）一直在纽约三州地区的各个地点巡视，参加团队工会罢工前“实践演练”。
2、TForce与卡车司机工会谈判顺利
TForce Freight Inc.是TFI International Inc.（纽约证券交易所和多伦多证券交易所股票代码：TFII）旗下的零担货运公司，前身为UPS货运公司，该公司周四表示，已与卡车司机工会Teamster 达成一份为期五年的临时合同。
卡车司机工会Teamster 官员还没有立即就临时合同事宜发表评论。据报道，双方的旧合同原定于7月31日到期。而工会早先也进行过罢工投票，约8000名普通员投票支持：若不能准时达成合同，授权罢工。
TForce在一份声明中表示，对所谓的“互利”条款感到满意。虽然，临时合同尚未确认，需要得到工会成员投票批准，不过，TForce称这一步骤应相对较快。
（备注：TForce在母公司于2021年初以8亿美元现金收购UPS货运公司后不久被重新命名。）
此外，Teamsters已经批准了与ArcBest公司（纳斯达克股票代码：ARCB）旗下零担货运部门ABF Freight的合同。但是，与零担货运公司Yellow 的谈判在距离7月31日最后期限不到三周时陷入僵局。