近日，笔者在基层走访，发现个别员工在整理图片资料时，将戴安全帽不系帽带、红工装裂怀穿等不符合安全规定的照片挑选出来删除。员工说，这样的照片存档要遭受领导批评。笔者认为，不安全行为照片不能一删了之。
“不安全”照是果，不安全行为是因，不安全行为不会随同照片的删除而消失。如正确佩戴劳保用品，能够切实保护劳动者身心健康，发挥“最后一道安全防线”的作用。虽然单位三令五申，仍有员工跟着“检查”变，检查来了，规范佩带，检查一走恢复原形，没有养成自觉行为，才会在照片里留痕。隐瞒下来、销声匿迹会助长他人的侥幸心理，前“违”后“继”。
发现了“病灶”就应该给予治疗，笔者建议发挥“不安全”照的“四力”作用。勇于公开亮丑发挥影响力，影响领导干部和员工群众对安全的正确态度和意识，强化每一个人的安全意识，变“息事宁人”为“以小见大”，从而促进行为习惯的养成。鼓励员工当“安全拍客”发挥激励力，抓拍违章行为和安全隐患，更好地践行“人人都是安全员”的管理理念，构建监督网络，形成全员学安全、管安全、守安全的良好氛围。建立图片库动态考核发挥约束力，经核实后，及时下发整改建议和惩罚，把所有违规操作及安全隐患都建立档案，作为安全考核和绩效考核的一项指标。制成反面教材发挥导向力，以身边人、身边事强化培训效果，尤其对重点人群、重点人员下功夫，打破“无知者无畏”、“盲人骑瞎马”状态，减少不安全行为的发生。