9月5日
下午，公司韩国敏总经理、蔡梅江副总经理在船员管理部召开现场工作会，调研当前船员队伍建设情况及船员管理工作。公司人力资源部和总经理办公室负责人、船员管理部主要管理人员参加了会议。
会议听取了船员部关于当前船员队伍建设、船员供给及补充、船员管理阶段性重点工作等情况的汇报，人力资源部通报了船员薪酬、院校生招聘、船员调岸等相关事宜的协作进展情况。蔡梅江副总经理做了总结，韩国敏总经理对下阶段工作做了部署、提出了具体要求。
会议提出：
公司成立56年来，积累了丰富的船员管理经验，传承了优秀的船员管理文化和企业文化；船员管理部作为负责公司船员队伍建设工作的主管部门，公司赋予的责权利不能动摇、不能弱化，要充分发挥主体责任，推动部门协作，强化责任担当；要把握好船员数量、结构、质量、稳定四个要素，统筹兼顾，协调推进，积极加强特种船队船员队伍建设；集团船员体制改革将进入关键期，要高度重视，平稳推进，保持两支队伍稳定，要体现我司服务大局、高效执行的文化优势，做好优秀管理经验和文化的传承创新；同时要关注好员工思想动态、发挥好宣传的正能量作用，确保船岸员工思想稳定、工作有序、船舶安全生产稳定。
供稿 | 曾艳萍
编辑 | 微小宝