为贯彻落实集团和公司干部人才专题工作会议精神，推进青年接力工程，激励青年员工立足岗位进步成才，结合青年员工队伍实际，中远海运特运近日正式启动“青年员工职业生涯规划”工作。
10月25日上午，公司人力资源部组织召开青年员工职业生涯规划工作推进会，公司28名青年员工、18名青年导师，人力资源部及相关部门负责人、相关人员参加了会议。
会议围绕公司“青年员工职业生涯规划”工作方案的总体思路、重点内容、实施要求等方面进行了详细宣讲。作为公司人才培养的专项工作，青年员工职业生涯规划立足于公司青年接力工程，由“丰翼计划”和“展翅计划”两大阶段组成，将青年员工未来5年的培养规划细化为7个考察期分步实施，通过成立培养实施小组、导师跟踪指导、分阶段目标管理等机制，充分发挥用人部门、人力资源部门、团委对人才培养齐抓共管的作用，对新入职员工进行系统化、阶段化、个性化的跟踪培养，为青年员工成长成才铺路搭桥。
据悉，青年员工职业生涯规划工作将与公司《干部人才库管理办法》对接实施，与入库后“腾飞计划”（后备干部人才库管理）、“翱翔计划”（经理层接力计划、中层干部接力计划）培养相衔接，通过“传帮带”，引领青年员工将个人理想融入特运事业，充分发扬年轻人勇于创新、敢打敢拼的工作作风，立足岗位，建功立业，为特运做强做优做大贡献力量。
供稿丨王珮琳
编辑丨瓶子、微星
