为进一步强化安全文化建设，提升各级管理人员的安全领导力， 11月4日，特运下属沥青公司结合大客户壳牌的安全管理理念，组织机关管理人员和准备赴欧洲接班的船舶生产一线船员携手开展“安全大讲堂”培训活动。
活动主要分为两个部分：一是壳牌海上安全伙伴项目介绍；二是情境驱动行为案例视频分享和讨论。
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活动中，沥青公司总经理谭力详细介绍了大客户壳牌的安全文化和海上安全伙伴项目。壳牌安全文化主要体现在以人为本，从安全理念、人员行为、风险管理和物态控制等方面，通过持续有效的培训，不断提高员工安全意识、规范安全行为，同时持续改进硬件设施，为实现本质安全提供保障。壳牌海上安全伙伴项目则是以“人的适应力”为基石，以高管访船、反思性学习和学习交流工具为支柱，驱动安全发展，构建安全体系，打造“零事故”航海工业。
理论授课后，参会人员集体观看了情境驱动行为案例视频，并就视频中所揭示的“指责和惩罚等文化对情境有何影响”“情境如何导致人与人之间的无效沟通”“如何创建一个安全的工作环境”等八个方面问题进行了深入探讨。讨论过程中，沥青公司岸基管理人员和一线船员踊跃发言、充分交流，结合船舶工作实际，提出各自的观点和看法，互相交流启发，对船舶实际工作起到很好的促进作用。
此外，大家还针对目前疫情防控常态化的现状，结合公司安全生产实际，就疫情对船舶管理和公司管理产生了哪些影响、如何应对，如何加强船员卫生防护应急培训、演练提高特殊应急情况下的防护技能，以及在货物资源和人力资源变化的情况下，如何维持和增强应对能力等方面进行了深入分析和探讨。
整个培训过程船岸互动充分、讨论交流热烈，取得很好的培训效果。大家纷纷表示，一定会将培训成果应用到实际生产工作中，为中远海运特运沥青船队安全品牌建设和推动沥青公司高质量发展积极贡献力量。
供稿丨彭灵智
编辑丨瓶子、微星
