在工作中，我们经常会听到一个词语，叫做“职场文化”。与企业文化不同的是，它是一种介于企业内部与外部之间，同时也介于精神层面与物质层面之间的文化。
从根本上讲，职场文化是决定组织整体氛围的特征和个性，通过人们的行为方式以及人们之间的交流方式所产生的工作场所文化精髓。然而，职场文化不仅有这种表面上的定义。
职场文化是公司为员工创造的环境。它在确定工作满意度、人际关系和进步方面起着重要作用。它是公司的领导力、价值观、传统、信念、互动、行为和态度的综合因素，直接影响员工之间的情感和关系环境。这些因素通常是不成文且约定俗成的规则，有助于与同事之间建立良好的联系。
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国在21世纪初所公认的职场文化则又显得很独特，即赢者通吃文化。
在《德勤全球人力资本趋势》的一项研究中，“文化和参与度”是公司议程上的重中之重，文化底蕴越强的公司越有能力吸引和留住人才。
上嘉集团在十余年的砥砺前行中，凭借“服务至上、诚信可靠、乐观敬业、安全高效、持续创新、合作共赢”的核心价值观，吸引并塑造了一批批人才，助力公司在新零售领域一次又一次突破创新，取得跨越式发展。
92%的公司领导层认为，职场文化和公司业绩密切相关，职场文化直接影响员工的工作方式，从而直接影响企业的利润。愉快的工作环境可以提高员工的专注度，从而提高他们的工作效率及在公司的工作年限，降低公司的人力资源成本。
良好的职场文化为每个人提供了在职业和个人方面成长的机会。它可以促进开放性，鼓励员工表达自己的意见，朝着企业价值观前进，为公司和员工的健康发展创造良好的工作环境。
创建最佳的职场文化没有捷径。每种文化对于单独的业务需求都具有独特性。无论是哪个行业，相信以下五种方法都能为营造健康的“职场文化”贡献部分力量。
公司员工之间建立和谐的关系将提升工作的有效沟通率，除了工作时的项目配合，也可以通过团建或者联谊活动提高员工之间的相互了解度。
在SEEK《吸引力法则》的研究中，人们认为“协作”、“支持”和“尊重”是员工从公司里寻求的普遍特质。公司可以通过增强团队合作、鼓励开放思维等将这些特征纳入日常工作中。
确保办公室对所有员工都是一个诱人舒适的场所，让员工有归属感，不会被轻视和低估。可通过绿植的布置、沙发和健身器材的放置，进行简单却有心的环境设计。
学习永无止境。为员工团队提供发展培训非常重要，这样他们才能提高技能并成长为更好的领导者，让他们为自己的贡献而感到自豪，这有助于提高工作效率、绩效和敬业度。
如果员工过度劳累和压力大，这将不利于营造健康良好的职场文化。鼓励员工劳逸结合，避免超负荷工作，员工的健康也是公司的财富。
上嘉集团高层领导非常重视公司员工的健康问题，特地在总部配备了三台动感单车供职能体系的员工休息时间锻炼放松身体。另外，办公区放置了多盆绿植，营造舒适的办公环境，锻造健康良好的职场文化，时刻践行“让生活更便捷，让工作更快乐”的公司使命，让员工也能在繁忙的工作中享受乐趣。
