师者如光 虽微致远

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“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”韩愈曾在《师说》一文中这样给“师父”这一角色定性。在悠久的中华传统文明中，师徒关系的重要性自然无需多言，师父既是业务上的领路人，更是思想上的指南针。

在咱们上嘉，就有这样一群“金牌导师”。他们把积累的经验和技能毫无保留地传授给新人，希望新人能够迅速成长、传承并创新。

优秀表彰大会“金牌导师奖”

张组长负责日常新员工入职引导和岗前培训，在带教过程中高度耐心且认真负责，一对一辅导员工操作RF枪、地牛等，以及拣货过程需要注意的细节，在她的带训下，新人留存率高达90%。

2022年作为陕西区域的导师，张主管负责新人的业务培训，他在带教新人时尽心竭力，严格遵循“我说你听，你说我听，我做你看，你做我看”的培训方针，为西安培养带教了数十名管理人员；培训期结束后，各仓“徒弟”也与之保持良好的沟通，徒弟们日常工作中遇到问题，他也孜孜不倦地细心解答，是大家心目中的“良师益友”。

日常工作中尤主管乐于分享知识经验，推动团队共同成长。2022年SSC团队逐步搭建，尤世平完成了多位新人的业务实操及理论知识上的“老带新”工作，涉及入离职实操培训、HRS系统实操演练、跨部门沟通技巧等，她在帮助新员工快速胜任工作岗位的同时推动SSC工作高效运转。

在工作中，张博文乐于分享、勇于承担，主动通过知识培新帮助部门人员成长，教授他人学习PS等设计技巧，如今集团品牌部可实现“全员PS”。在公司引进飞书系统时，张博文率先进行自我钻研学习，在工作中予以运用提升工作效率，同时辅导他人进行新工具的学习与使用。