2018年以来，连云港新丝路公司以“三星工程”为抓手，引导职工自觉学管理、学业务、学技术，全面提升职工队伍整体素质的人才培养计划。通过推进优秀经营管理、技术领军和技能拔尖人才队伍建设，培养优秀“明星”人才、有潜力的后备“新星”人才和岗位技术能手的“群星”人才，形成了比学赶超的良好氛围。
为切实掌握公司“三星”人才思想动态，不断激发“三星”人才干事创业的热情，2月10日下午，新丝路公司召开2021年度“三星”人才座谈会。会议总结分析了当前连云港公司“三星”人才队伍建设的现状，并宣布了2022年“三星”人才培养计划。七名“三星”培养对象分别在会上发言，汇报了一年来的思想动态、工作业绩、履职创新、能力提升、培训学习等情况，并就今后工作、学习计划进行分享。
公司总经理朱彬就“三星工程”实际开展情况，结合党建品牌建设，向大家提出几点希望，一是注重青年人才的培养培训，努力为职工充电、进步、成长、成才创造条件，全面提升职工工作技能和综合素质；二是希望大家做一个有心人，面对新一年的挑战，多关注和掌握市场变化，多学习、多积累，主动提升自己的工作水平，尽快掌握更多专业知识技能，拓宽思想、创新突破，发挥最大的价值做最好的自己；三是不要虚度光阴，要珍惜现在的环境和机会，抓住机遇，改进工作态度和方式，锻炼过硬本领，更加适应时代发展，公司上下一起围绕全年目标奋斗拼搏，献策献计，在提升自己的同时与公司共同成长，实现公司和个人的双赢，为连云港班列高质量发展贡献力量。
供稿单位：连云港公司
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