“让员工幸福、让客户感动、让合伙人收益”是南天物流的企业价值观。因此，如何提升员工的物质财富与精神财富，提升员工幸福感，是践行企业价值观的首要课题。
日本著名企业家、哲学家稻盛和夫认为“只有把员工的幸福放在第一位，建立起员工心有所属的平台，企业就可以持续拥有竞争力”。这个观点与南天物流的企业价值观高度一致，经考察研究，南天物流全面引入稻盛和夫先生的经典著作《活法》一书，做为企业全员汲取精神财富的必备读物。
《活法》详细描述了商界奇迹人物稻盛和夫的成长过程，他用自己一生的感悟来启发人们如何找到人生目标和活着的意义，激发人们内在的伟大力量。
引入《活法》后，南天物流涌现出全员学习的热潮。集团及子公司全员人手一本，如火如荼地开展读书活动。一时间朗朗读书声不绝于耳。
早会读，等车读，休假读，睡前读......不论在公司、在家中、在户外，《活法》不离身，只要有空闲时间，就沉浸在书本中。
《活法》带给一个人的改变是由内而外的。
当你认真学习领悟《活法》，会逐步改变思维方式。你会发现自己开始能够杜绝慵懒和恶习，变得更加自律；开始对工作产生兴趣，变得更加勤奋；开始对生活充满感恩，家庭更加和睦；开始对困难泰然处之，变得更为豁达。
感悟越深，就会发现越来越多的不可思议的事情开始发生。部分员工的家人、亲戚、朋友一开始并不理解《活法》，但是，当他们发现这些改变发生时，就会不得不惊叹于此书的魅力，最终也加入到读书队伍中来。
南天物流做为一个团体，全员必须共同获得提升和进步。于是组织开展了主题为“提高心性、拓展经营”的《活法》哲学践行分享会。众多在《活法》里汲取到精神能量的人踊跃报名参会。
上台分享的有基层员工、部门负责人、公司领导。每个人学习《活法》都有不同的感悟，但有一点是相同的，就是自身的思维与境界确实因为《活法》发生了改变。
原本踩点上班的，现在每天提前到；原本抱怨不断的，现在专注于工作；原本烦恼忧愁的，逐渐开朗乐观。原本墨守成规的，开始突破自我。
通过分享者的感悟，我们发现，一旦运用《活法》里的“六项精进”勉励自我，寓于生活，那么就不会再有闲暇去抱怨和感叹。他们已将更多的时间和精力放在实现理想，改善工作，保持自省、保持利他之心等积极问题上，相比以往过得更加充实和幸福。
为帮助员工进一步提升心志，提升幸福感，南天物流集团将《活法》做为企业文化的重要组成部分，贯彻全员学习这部人生教科书。以此，南天人定能在未来工作与生活中持续努力，持续精进，变平凡为非凡。
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