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当地时间12月23日，美国国土安全部发布新规，正式以“加权选择”机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度，优先向高薪岗位申请人发放签证。该规则将于2026年2月27日生效，在2026年春季H-1B签证申请季开始前实施。
据悉，新规是特朗普政府重塑H-1B项目的重要组成部分，核心目标是限制签证流向低薪岗位，并将资源集中于被认为“经济价值更高”的高技能、高收入外籍劳动力，尤其影响高度依赖H-1B签证的科技行业。
USCIS官网截图
不再“随机抽签”，而是基于工资
USCIS发言人Matthew Tragesser对此表示：“以往的H-1B随机抽签制度曾被部分美国雇主滥用，他们主要通过支付低于美国员工工资的方式引进外国劳工。新的加权甄选制度将更好地体现国会设立H-1B项目的初衷，并通过鼓励雇主申请高薪、高技能的外国人才来提升美国的竞争力。借助这一改革以及未来可能出台的其他监管措施，我们将持续完善H-1B项目，既支持美国企业发展，又防止以往损害美国员工的滥用行为。”
据悉，H-1B签证每年的发放数量为65,000个，另有20,000个名额专为美国高学历（硕士及以上）持有者预留。以往的随机抽签制度常被批评，因不良雇主可通过大量低技能、低工资的外国劳工参与抽签，从而损害美国员工的利益。为解决这一问题，最终规则将实行加权甄选，使高技能、高薪的申请者获得签证的几率增加，同时仍允许雇主申请不同工资水平的劳工。该规则将于2026年2月27日生效，并适用于2027财政年度的H-1B注册季。
这一规则是强化H-1B非移民签证项目诚信的重要举措，也与政府此前实施的其他关键改革保持一致，例如总统公告中要求雇主在申请每份签证时额外支付10万美元的规定。
Tragesser补充说：“作为川普政府H-1B改革承诺的一部分，我们将继续对雇主和外国申请者提出更高要求，以保护美国员工的利益，同时坚持‘美国优先’原则。”
随着美国政府一系列新措施的推进，H-1B签证申请者在2026年可能面临更大挑战。
CNBC报道标题
（图源：X）
除加权选择规则外，白宫此前还发布公告，对从美国境外直接雇用的H-1B员工新增10万美元费用，目前该措施正面临多起法律挑战。
综合 央视新闻、纽约华人资讯网等
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