长治陆港“明窗议事”（第一期）

目标引领方向，目标凝聚力量。为进一步敞开群策群议渠道，提升干部应急控场能力。9月19日上午，长治陆港公司第一期“明窗议事”活动拉开序幕，公司全体成员齐聚一堂，以“匿名提问题、干部现场答”的交流形式，凝心聚力，共话发展。

活动前期，公司匿名收集职工在优化工作流程、团队协作、安全生产、干部能力评价等方面的意见建议，让每一个问题都有监督落实的背影。活动现场，敏感问题不避讳。主持人将收集到的问题一一抛出，部门负责人直面疑问、详细解答，分管领导适时补充，全体职工认真倾听，每一个环节都围绕“破解畏难发愁、敷衍塞责障碍，提升服从力和执行力”为目标展开。充分激发了干部职工的主人翁意识。

公司负责人在总结发言中强调，“明窗议事”是公司践行全员参与、凝聚发展合力的重要载体和生动实践，通过“明窗议事”，看到了职工对公司发展的关切与期待；通过“议事聚力”，聚焦探索破解难题、推动进步的新思路。今后，公司将持续把“明窗议事”打造成每季一次的交流平台，提升系统的高效运转，让承诺是金、行事果敢成为公司发展的一道风景线，努力把团队打造成一个“目标上合向、思想上合心、工作上合力、行动上合拍”的优秀集体。