“二十一世纪什么最贵？人才！”
看过《天下无贼》的人，想必大都会记得葛优这句非常经典的台词。虽然是一句诙谐之语，却也讲出了一个不争的事实，那就是在知识经济主导的时代，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键，也是发展的核心竞争力。
刚刚过完二十岁生日的丹佛斯中国，在深耕中国这个第二家乡市场并快速发展的同时，一直致力于发掘、网罗与培养优秀人才，以独特的北欧方式创造适应本土的人才战略。
二十年来，硕果累累，与丹佛斯风雨同舟二十载的员工大有人在，他们中有在工厂日复一日坚守岗位，努力保证产品生产制造安全无虞的运营人员；也有对产品前世今生原理设计了如指掌深入解读的科研人员；有兢兢业业冲在前线，让产品家喻户晓大放异彩的销售市场人员；也有埋首数字，通过精细计算帮助公司节省开支的财会服务人员。二十年，七千多个日夜点缀的是重复，但他们走出了不重样的精彩；二十年，二十个春夏秋冬轮回更为他们的事业渲染色彩，谱写新章。
除了这些为丹佛斯鞠躬尽瘁的长期服务员工，丹佛斯中国也值此二十年之际向服务公司的所有员工的呐喊出“感恩有你，创想未来”的响亮口号。超越平凡、赢得客户忠诚度、履行承诺、兼容并蓄、以身作则、丹佛斯思维，这六个行为准则自诞生初期就一直深深烙印在丹佛斯员工的脑海里，激励员工在日常工作中践行卓越成为楷模。
庆典前夕，经过层层筛选，六位员工从已经评出的十九名明星员工中脱颖而出，成为了丹佛斯六个行为准则的杰出代表。当他们在二十周年庆典上与二十周年老员工一起接受颁奖，接受新加入公司的年轻血液献花的那一刻开始，传承这个词开始被赋予了丹佛斯中国独特的人才意义。老员工代表了经验与沉淀，新员工展示了新鲜与蓬勃，两者相容，携手与共。
“如果没有我们员工的勤勉和奉献精神，我们在中国就不可能取得如此大的成就，”丹佛斯中国区总裁司徒嘉德先生在庆典上难掩对中国员工的肯定。
随着数字化转型全球画卷的铺开，丹佛斯中国的人才战略也在经历深化，围绕雇主品牌展开了一系列的推广活动。从开通“丹佛斯招聘”微信平台，增加受众互动，到改善优化招聘流程，多样化吸收人才；从培养内部培训讲师团队，打造精英力量，到参与高校及外部展会活动，发掘明日之星，构建品牌效应。种种努力只为丹佛斯精神的影响与发扬，种种勤勉只为丹佛斯未来的奠基与传承。
作为丹佛斯延续多年的传统，10月12日新一届的“登月计划”（Man on the Moon）又再一次揭开帷幕。丹佛斯“登月计划”(Man on the moon) 是一个企业内部创业计划, 向丹佛斯全球聪明的脑袋征集有商业价值的、和丹佛斯产品有关的新创意, 这些新的商业创意将成为丹佛斯的新增长点，同时对于现有人才的创新潜力的开发功不可没。
为了迎合数字化转型的如火如荼，今年的项目主题是：3D打印挑战赛，25只预选晋级队伍已经整装待发，其中不乏中国员工的身影，他们将借助3D打印的精妙，把各种奇思妙想变成现实，帮助丹佛斯更添创新精髓。
丹佛斯中国已经扬帆，驶入新一片海洋，伴随着新产线、新测试中心的落成，丹佛斯中国对人才的需求与人才的培养也会在坚持六个行为准则的同时开启新的篇章。未来的道路一直在向前延伸，丹佛斯中国也会继续兼容并蓄，博采众长，与每一位员工共创未有，同见未来！
关注“丹佛斯”，我们与您一起携手创想未来！
