在本年度香港管理专业协会（HKMA）「可持续发展奖」评选中，利丰积极参评并于大机构组别中荣获「卓越奖」！
▲ 利丰可持续发展顾问 Anne Copeland 于颁奖礼领奖
可持续发展被联合国定义为「能满足当代需要而没有牺牲后代满足自我所需能力的发展」，涵盖生活不同范畴，由经济发展至性别平等、气候变化至卫生及安全等。
「可持续发展奖」由香港管理协会主办，旨在表扬把可持续发展元素纳入业务从而提升经济、环境、治理和社会范畴可持续性的企业。
有研究指出，可持续发展措施有助机构透过市场拓展、风险管理及资本回报等来改善业绩，让机构能在变幻莫测和复杂的环球营商环境中取得成功。
利丰的可持续发展策略
利丰的可持续性发展策略，自2009年开始以来一直在集团业务中扮演重要的角色。这策略在每一次的三年计划中都有所更新，并包含以下四大支柱：
1. 供应链可持续发展，包括捍卫供应链中的人权和劳工权利，改善工作环境和环保绩效，并与行业伙伴合作推动变革；
2. 员工参与，包括维护我们员工的福祉，支持他们的事业发展；
3. 凝聚我们的社区，包括动用资源和员工，在供应链中建立具持续性的社区；
4. 管理我们对环境的影响，包括提升员工的环保意识，减废减排，改善当地环境，并采取各种措施和技术减少我们对环境的影响。
过去我们曾带领柬埔寨同事及其家人在金边附近种植红树，以恢复珍贵的红树林生态。
我们也组织了香港员工进入深水埗社区探访老人，并一同在许愿树前许下心愿。
世界各地的利丰同事与利丰慈善基金会通过我们的社区合作伙伴Captivating International，为就读桑坚珠姆女子职业技术学校的女孩儿们提供上学的机会和一个安全而舒适的居住环境。
凭着这些行动，我们妥善落实可持续性发展策略，通过利丰环球网络实现为全球数十亿人创造更美好生活的集团目标。
作为冯氏集团的成员，我们自2002年起已签署加入联合国全球契约，并通过全球契约进展报告定期披露我们落实契约中10个原则方面的进程。
利丰将定期披露有关可持续发展绩效的信息，并被包括在富时社会责任指数系列、MSCI全球可持续发展指数、STOXX®全球ESG领先指数和恒生企业可持续发展指数中。
再次恭喜所有在可持续发展方面做出努力与贡献的同事！
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