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星辉引航智启新程 | 中集洋山召开2025年个人发展计划（IDP）启动会

中集洋山

2025-04-15

2025年4月11日，中集洋山召开2025年个人发展计划（IDP）启动会，公司总经理单骐、管理改善委员会领导、相关部门长、IDP导师和学员参加了会议。

在公司战略升级、业务持续拓展的背景下，人才培养需从 “人才选用” 向 “人才精育” 跨越，打造战略型人才供应链，赋能干部成长。IDP不仅是人才培养的工具，更是企业“以人为本”核心价值观的实践载体。

会议伊始，企管部系统介绍了2025年IDP培养计划：依托人才评估与发展工具，量身定制科学化发展路径；通过“导师辅导+业务实践”模式强化目标成果转化；创新采用多元培养体系，结合激励保障机制，推动组织持续进步。

12对导师与学员正式结对，共同签署承诺书。导师将精心挑选的书籍郑重交予结对学员，并为学员送上成长寄语，将多年积淀的管理智慧与人生体悟凝练成字字珠玑的箴言。

单骐为各位导师授予徽章，徽章以星星散发光芒为造型，象征着智慧引领与薪火相传，这枚徽章不仅代表着荣誉，更承载着沉甸甸的责任。

导师代表和学员代表分别发言，站在各自角色视角，分享了对IDP的见解与期待，一致表示将携手共进，开启成长新篇章。

破冰互动环节营造开放、轻松交流氛围，导师与学员建立了初步的默契与信任。

各IDP学员围绕自我认知、优势与不足、能力提升计划等内容进行了逐一汇报，导师现场点评并提出建议。针对各组在职业发展道路上的困惑，管理改善委员会领导进行了详细的指导点评，提供了宝贵的建议。

单骐充分肯定了IDP在推动人才发展中的重要作用，并指出，当前复杂多变的市场环境对洋山既是机遇亦是考验，需通过强化IDP项目打造实战型人才梯队，为战略落地提供组织保障。针对IDP人才培养体系，要践行7-2-1法则，要求导师为学员提供挑战性任务进行历练，并通过坦率反馈与深度指导促进能力跃升，学员需以“主动参与、主动沟通、主动规划”驱动自我发展，制定清晰的短中长期发展目标，并为实现目标做出努力。