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协同拓新赋能成长 | 中集洋山IDP管理改善实践活动圆满举行

中集洋山

2025-12-09

协作火花点亮成长之路，团队合力赋能未来征程。近日，中集洋山以“IDP成长充电站，团队buff加满”为主题，开展了一场融合管理改善实践的团建活动。全体学员与导师齐聚一堂，于趣味游戏中凝聚共识，在成果分享中沉淀智慧，为2025年IDP培养计划的阶段性推进添上坚实一笔。

活动伊始，企管部带领大家回顾了IDP管理改善实践活动的开展情况。一段精心制作的视频，呈现了学员与导师并肩奋斗的精彩瞬间，让大家进一步体会到共同成长的情谊与价值。

本次IDP实践聚焦实际业务痛点，秉持“从工作中来，到工作中去”的原则。前期阶段，学员在导师指导下开展头脑风暴，结合岗位实践提出跨部门、跨职能改善项目，经项目价值、落地可行性及跨部门联动性等多维度综合评估，最终甄选出3个核心课题，并同步组建专项改善小组，负责后续的深化与推进。

核心分享环节，三组学员依次登台，采用沉浸式剧情演绎与行动计划汇报形式，生动阐述专项改善方案。导师团全程精准点评，悉心答疑，结合经验给出针对性优化建议。经综合评审，“精益求精组”凭借清晰的逻辑、可行的方案及出色的现场呈现，斩获本环节“Carry 全场奖”。

趣味团建环节检验团队默契。“合力建塔”游戏中，各组学员在30分钟内用吸管、胶带等材料搭建1米高的“梦想之塔”，在分工协作中锤炼凝聚力与应变力；“达芬奇密码”游戏里，队员们有序接力、快速复盘、精准部署，在纸牌排序挑战中展现高效沟通与协同作战的团队智慧。最终，表现突出的团队分别斩获“最强塔主奖”与“解码达人奖”，诠释了“独行快，众行远”的协作真谛。

公司总经理单骐对本次团建活动及IDP培养计划的阶段性成果给予了高度认可。他指出，三个核心改善项目精准锚定业务痛点，兼具实践价值与推广意义。项目的关键在于跨职能、跨部门的协同，希望全员以此为基础，进一步提炼、优化实践经验，构建简明高效的协作机制，打破部门壁垒；同时牢固树立“当家者意识”，主动协同、积极担当，在做好本职工作的基础上寻求突破，推动个人与组织在共同发展中实现价值跃升。