12月5日，MRF举办了一场主题为“新起点，心动力”的新员工职业心态塑造茶话会。公司总经理Niya与来自各业务部门的00后销售齐聚一堂，围绕职场常见挑战与心态调适展开真诚分享与双向对话。
总经理Niya
会议现场，总经理Niya结合自身创业与职场经历，生动解读了新员工职业心态塑造中的五大典型场景：从“带教碎片化”到“情绪冲突处理”，从“上下级沟通僵局”到“内部竞争与成长机遇”。她鼓励大家建立“主动掌控型思维”“情绪稳定型+利他思维”及“目标导向型思维”，并反复强调“我命由我不由天”的职业信念——不将成长寄托于他人，而应主动沟通、积极争取、为自己负责。
分享过程中，总经理Niya以幽默坦诚的语言风格，分享了从职场新人到创业者的心路历程，并多次邀请在场员工表达真实感受。
多位新人积极反馈
坦言在带教过程中曾感到“碎片化”“迷茫”，但也逐渐学会主动梳理需求、与导师沟通。
有人提到：“现在越来越敢于提需求，因为我发现只有清楚地针对性学习才能减少内耗。”
谈到情绪管理与职场竞争，不少员工认同“结果导向”的思维方式，表示愿意将注意力从“向他人得到什么”转向“自己需要成长什么”。
总经理Niya在总结中强调，公司致力于打造一个“相互成就”的平台，未来的发展与行业的变革需要每一位新生代的力量。她呼吁大家以“阳光心态、积极心态、领导心态、共赢心态”面对职场，用行动证明价值，与公司共同成长、共创未来！
整场活动在轻松开放的氛围中结束，与会员工纷纷表示，通过这次对话，不仅对职业心态有了更深的体悟，也感受到公司管理层真诚倾听、与员工并肩前行的企业文化。新起点，心动力，MRF人与公司共同成长的旅程，正在脚下展开。
