提到《西游记》，它首先是中国的四大名著之一，在写成剧本后，不仅成为了寒暑假霸屏神作，更是承包了中国青少年的儿时记忆。师徒四人一路斩妖除魔，历经九九八十一难最终取得真经。然而他们成功并不是偶然的，否则佛祖为什么一定要巧设机缘，让唐僧救下五指山下的孙悟空，又叫上好色的猪八戒呢？
仔细想想，师徒四人在取经过程中遇到的每一次困难都最终取得胜利，正是因为四人能够各司其职、各尽所能、团结协作去克服困难、达成目标。我们不得不说，西游记团队是一个典型的团队，它包含了优秀团队的一些要素。
团队角色解析之喜欢碎碎念的唐僧
唐僧性格善良，更重要的是他有坚定不移的目标和追求目标的坚定意志，并且能把他的思想有效的传达给他的徒弟们，通过一定方法约束和保证大家行为目标一致。他目光远大，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧，这样的团队就会失去凝聚力，并且得不到完善和改进。
团队角色解析之神通广大的孙悟空
孙悟空是个英雄角色，他为人正直善良，幽默聪明，即使在玉皇大帝面前也毫不畏惧。孙悟空就是团队中的生力军，推动着团队的发展。如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
团队角色解析之好色又偷懒的猪八戒
好色？还爱偷懒？也许你会说这种人还要他做什么呢？先来回想一下在整个取经过程中每当遇到困难、发生矛盾时，是谁总能带来欢笑，总能和师兄师弟一起降妖除魔。如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
团队角色解析之台词最少的沙师弟
“大师兄~！师傅被妖怪抓走了！”
“二师兄~！师傅被妖怪抓走了！”
“大师兄~！二师兄被妖怪抓走了！”
“大师兄~！师傅和二师兄都被妖怪抓走了！”
这是沙僧最多的四句台词，可是不要小看这四句话，每次在危机关头不离不弃，通风报信的都是老沙。别看他平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面，是团队中典型的实干者。如果团队中缺少了这样一个人，一旦前面的“英雄”倒下了，后面就会失去核心凝聚力。
从表面上看他们是性格各异、兴趣不同的一群人，但从团队角度看他们技能互补的特性正好是团队所需要的。应该说，西游记团队是至今为止中国最理想型的团队。对于团队建设，它给了我们一些重要的启示：
每一个角色都很重要
在一个团队中有的人聪明，有的人踏实，有的人开朗，有的人幽默。如果你是一个聪明人，那么你千万别瞧不起那些反映迟钝的人，那些不聪明的人往往具有聪明人没有的坚韧和毅力，但这些往往比聪明还要重要。同样，幽默开朗的人也不能否认性格内向的优势——心思缜密；一个优秀的团队，角色必定是互补的，每一个人都很重要是显而易见的。
尊重团队中的人才
在中国企业里做事首先讲究的是态度，正所谓态度决定一切。而事实是态度并不能决定一切。比如西游记里具有创新思想的孙悟空态度就不咋地，一开始就不听唐僧的劝告，后来干脆跑回自己的花果山。但问题是，如果当时真的少了悟空，取经根本不能成功。一般情况下，具有非凡才华的人都有不拘一格的脾气，这些脾气是其才华形成的根源。对于一个有才华的人，承认他的能力比什么都重要。
发展个人兼顾集体
国内介绍团队和团结精神的资料几乎都在强调集体利益高于个人利益、团队利益高于个人利益的论调。实际上这个论调是极其错误的，道理很简单，人不是为集体而生的，而是为自己而生的。我们能购买到各种商品，不是因为供应者的仁慈之心，他们是为了赚钱而生产的。所以，团队建设应以发展个人为基础。
最后，不管是领导还是员工，都要牢记一句话，没有完美的个人，只有完美的团队！只有大家齐心协力把事情做好，才能达到“共同富裕”。
