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【有"改变"才能涨工资】希望涨的人每天却在做拒绝涨的事。1.总认为自己干得比别人多；2.对上级和同事的正确建议排斥；3.朝九晚五混日子；4.其工作岗位极容易被替代。希望涨工资前先要做的就是"改变"：认识自己了；听懂话了；勤奋了；有核心价值了，涨不涨你说的算。没有"改变"，涨不涨公司说的算。
【老板喜欢能解决问题的人】老板请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【团队建设：培养和淘汰谁】公司需要“三度”：1、态度：态度决定效果影响氛围，认真、负责、真诚、踏实、勤奋；2、速度：富有执行力，办事讲效率；3、高度：有大局观，能为团队着想，能牺牲，不怕吃亏。PK三种人：1.坏人：没业绩，爱抱怨者；2.懒人：拖后腿，自私者；3.庸人：没有激情，不思进取者。
【如何管理成熟度高的员工】1.优秀的员工不需要太多管理，只需要定好目标，明确好绩效目标，让他自我管理。2.成熟度高的员工需要结果管理，少做过程管控，他主动汇报。3.成熟的员工需要信任，不需要约束，需要成就感，所以，激励大于检查。4.用优秀的老员工做新员工导师，给予奖励，培养新人。
【公司不得不珍惜的10种员工，你属于哪一种？】1.德才兼备；2.团队合作精神；3.愿意接受新事物；4.忠于公司；5.追求高效率的工作方式；6.主动做事，乐于助人；7.敬业精神，高度的责任感；8.较高的执行力；9.勤奋踏实，关注细节，能够把事情做到极致；10.时刻维护公司声誉，并注重自身修炼。
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