倾听来自济宁高新的声音
29日，济宁高新区“部长访谈”走进山东英特力集团，就企业人才引进、招聘、服务、育才及留才等方面与企业面对面交流，为企业排忧解难。
△济宁高新区组织部部长石君、高新区人力资源劳动保障局副局长罗会涛与山东英特力集团副总经理高剑强、办公室主任朱建军、外联办主任王海龙、人力资源经理吴金菊等“面对面”交流。
本土企业是高新区的心血
关注本土企业
倾听本土企业心声
尽力帮助本土企业
一起来看山东英特力集团
关于人才方面的需求
企业存在的问题
专业技术人才招聘难
人才子女上学问题
辖区企业交流互动问题
基于人才基本诉求，如何更踏实的干事、做事
“部长访谈”询问了英特力与IBM
最新合作动态
并基于企业提出的问题
现场给出了回应
企业专业技术人才招聘难，外来人才留不住，区域限制有很大因素，本土企业为家乡做出了巨大贡献，高新区也在不断优化辖区的人才生态环境，不断整合辖区资源，建设相应配套，打造越来越适合人才居住的生活环境，让生活在高新区的人才在衣食住行方面更加便捷。
在企业人才子女上学方面，高新区在不断优化教育设施配套的同时，也在积极探索创新相关措施，下一步，高新区将探求基于企业需求，结合实际，给与企业一定的人才子女上学指标的措施，切实为企业减压，为人才排忧解难。
另一方面，高新区也将更大力度发挥人才联盟综合体的作用，积极联动辖区企业，搭建企业交流平台，让辖区企业更亲密，成为一家人。
同时，高新区也将配合企业，拿出相应举措，鼓励人才干事、做事，调动人才积极性，营造务实干事的人才生态环境。
针对高新区当前发展
企业也给出了自身的建议
增加人才政策主动性，体现政策价值
梳理人才政策，简化人才方面工作流程
加强区域宣传，让区域亮点更亮，优点更优，扮靓区域名片，营造更加有利于企业发展的宣传环境。
在重视招商引资的同时，注重本土企业的扶持。
优秀的人才是实现区域发展目标的基础，是区域发展的动力。目前，高新区正加快省级人才改革试验区建设，更多地倾听辖区企业心声，将有助于推动高新区相关政策更贴实际、更接地气、更能解决企业最关心的问题；高新区也将本着企业需求什么，政府宣传什么，进一步扮靓区域亮点、打造区域名片、挖掘辖区企业文化，让企业品牌走出去。同时，高新区也一直关注着企业的成长发展，为企业人才提供更加优质的服务，衷心希望辖区企业取得更好的发展。
编辑/秦浩
校对/曹井国
