济宁高新区管委会紧缺急需专业人才招聘 （第一批）有关问题说明

1

关于人员管理

打破行政事业、编制内外身份界限，实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。通过招聘程序调入的在职在编人员，其身份和职级封存入档，全部参加济宁高新区岗位聘任制，执行岗位聘任有关规定。由高新区调出的在编人员，退出岗位聘用制，恢复档案身份和职级并进入原体系使用。

2

关于招聘录取

本次招聘不属于机关事业单位在编人员招聘，录用后没有机关事业单位身份和编制。本签约主体是管委会的有关单位，不属于劳务派遣。此次招聘本着坚持“人岗相适、宁缺毋滥”原则，无适合人选的岗位，取消该岗位的本次招聘计划，不存在招聘比例问题。

3

关于薪酬待遇

薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，实行全员绩效工资薪酬体系，按照“以岗位定薪、以业绩定薪、以能力定薪”的原则，实现收入与业绩、责任紧密挂钩，能力越大，业绩越好，收入越高。

4

关于绩效考核

以 KPI考核为核心，推行全员关键绩效考核和末位淘汰机制。考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等挂钩，并作为职务、职级调整、岗位变动以及续职、解聘的重要依据。

5

关于招聘的工作经历

报名人员可以从劳动合同、社保缴费记录、以往取得的工作成绩和所在工作单位出具工作经历证明等方面对工作经历进行佐证；之前在工作中取得的成绩或成果，请提供相关证明材料。前期报名未提供佐证材料的，请尽快予以补齐。

6

关于人员晋升通道

建立职业发展双通道，职业发展的一条通道是编制内管理序列，另一条通道是编制外专业序列，两条通道分别满足员工职业发展的不同价值需求。无法晋升编制内管理职务的员工，可以通过晋升编制外专业职级获得合理的待遇。