济宁高新区：“蓼河+”构建和谐劳动关系

近日，金色兰庭香堤驿嘉建安项目部劳资专管员赵来蒙，收到了济宁高新区劳动人事争议调解委员会送来的“劳动关系特聘专家”证书，从这一天起，他将不只负责自己公司的人事劳资工作，还将作为济宁高新区劳动关系顾问专家团成员，为全区和谐劳动关系的建设出谋划策。

作为构建和谐劳动关系改革试点工作全国8个试点地区之一，2021年，济宁高新区以“蓼河+”和谐劳动关系品牌建设为抓手，从组建劳动关系服务团队、推行“劳动关系样板企业复制计划”、启用全国首家线上劳动关系综合服务站等创新举措入手，在区域内营造出了以人为本、依法合规的和谐劳动关系氛围。

改革之初，济宁高新区选择从问题导向出发，将过去常见的劳务关系问题划分为政府、企业、社会、职工等四类，并以强化人才队伍为着力点，打造出政府劳动关系服务团队、企业劳动关系调解团队、社会劳动关系顾问团队、职工劳动关系志愿团队，专注提升多元化的劳务服务质量。

“不同群体有不同需求。”济宁高新区人力资源部副部长程辉表示，本着分类破解、集中发力的初衷，济宁高新区从政府人事部门、企业劳资部、法律专业人员中精选出280余名业务精、专业强的专家，首先确保了劳动关系领域的疑问有人应、难题有人解。

一线劳动者在劳务关系领域的核心关切，来自工作、生产、企业管理战线的专业人员最心知肚明。还是以赵来蒙为例，因为他创新性地将调解组织前移至项目一线，潜心打造出了保障农民工工资支付样板工地，被济宁高新区选为“劳动关系特聘专家”。而他所开创的“项目一线调解”做法，也将通过“劳动关系样板企业复制计划”在其他项目工地进行复制推广，为化解常见劳资纠纷等开创出了新的路径。