【勇担新使命干出新业绩】亮实招、拿硬招、出新招，奋力开创济宁高新区高质量发展新局面（十一）

济宁高新

2022-02-25

倾听来自济宁高新的声音

为做好省、市、区2022年经济工作会议和省、市、区2022年工作动员暨干部作风建设大会精神的宣传贯彻落实，济宁高新区融媒体中心特邀请各区直有关部门主要负责人和街道主要负责人谈谈对会议的认识和下步工作思路，在全区迅速掀起新一年大干快上热潮。

亮实招、拿硬招、出新招

争一流、争第一、争唯一

勇担新使命干出新业绩

济宁高新区

党工委组织部（人力资源部）

2022年，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）将继续在人才、就业服务、劳动关系、安全生产等工作领域精准、高效发力，聚焦主业敢担当、探索新路勇创新，确保各项工作实现跨越赶超、高质量发展。

程辉

济宁高新区党工委组织部（人力资源部）副部长

打造蓼河国际人才街区。围绕高新区“一河（蓼河）一路（海川路）”，整合大学园、创新谷等各类资源，探索成立济宁创新谷院士之家，加快蓼河国际人才社区建设。

建设蓼河国际英才赋能中心。依托产学研基地D3楼，打造“24小时不打烊”的人才活动与集聚地。举办有重大影响力、有辐射带动力的系列活动，不断探索人才赋能发展的“高新路径”。

成立蓼河国际英才商学院。与国内知名人力资源公司合作，全年培训输送各类人才1万人次以上。探索成立蓼河国际英才大讲堂共享培训中心，优选300名讲师建立师资库。

构建“才聚蓼河”系列招聘品牌。采用差别化引才思路，线上与线下、校招与社招相结合开展各类招聘活动。依托青年人才加速器，吸引各类人才来区就业，助力企业攀登发展。强化高层次人才的引进、培育与储备，全年签约人才项目不少于10个，储备省级以上高层次人才不少于30人，助力企业招聘各类人才不少于5000人。

在就业服务工作领域，落实“保居民就业”任务，树立技能人才优先发展理念，年内新增各类就业5000人次。扎实推进“温暖人社”行动，推进济宁高新区城乡公益性岗位扩容提质行动，全面强化稳就业举措。针对新承接的公共就业业务，狠抓实干，确保业务接得住、办得好。

在劳动关系工作领域，构建“发现、执行、反馈、提升”的闭环工作机制，明确职责任务。发挥根治欠薪领导小组牵头作用，加强项目治欠工作标准化、系统化建设，全力维护农民工合法权益。

在安全生产工作领域，树牢底线思维，健全安全工作机制，把各项工作做实做细。落实技工院校、职业培训机构、经营劳务派遣机构等机构安全监管责任，以更实的举措守底线、防风险、保稳定。