12月29日，济宁高新区高新答卷主题系列（第6场）2023年高新区总工会工作情况新闻发布会举行。发布会向与会媒体代表介绍了高新区总工会工作相关情况并回答记者提问。济宁日报、区融媒体中心等市、区媒体记者参加此次发布会。
2023年济宁高新区
总工会工作有关情况
济宁高新区总工会副主席 高红卫
2023年，济宁高新区总工会在区党工委、管委会的坚强领导下，深入贯彻党的二十大精神，聚焦“走在前、开新局”，围绕“争一流、争第一、争唯一”目标定位，认真扛好政治责任，着力服务中心大局，持续推进改革创新，各项工作取得新的进展。
聚焦思想引领，引导职工群众听党话、跟党走。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉履行党赋予工会的政治责任，把牢工会工作政治方向。大力弘扬“三种精神”，充分发挥劳模工匠宣讲团作用，开展60余场宣讲活动。借助新媒体平台优势，不断总结典型工作经验，在省市级主流媒体刊登稿件25篇。
聚焦基层基础，持续扩大工会组织覆盖面。开展“集中建会行动”，新建工会52家，建会率同比增长15%，吸纳会员数同比增长10%。打造“温馨”货车司机之家，成功吸纳1400余名新就业形态劳动者入会，该项目入选济宁市工会基层组织建设工作项目。打造助力乡村振兴“工会模式”，吸纳农民工入会2400余人，其中接庄街道大屯村联合工会规范化建设项目入选山东省基层工会组织建设项目，争取省级专项资金8万元。高度重视基层工会财务工作，为基层工会配备工会财务软件，坚持培训竞赛两手抓，为做好工会财务工作打下坚实基础，高新区总工会荣获全国工会财务会计工作先进单位，被全国总工会通报表扬。
聚焦“又高又新”主责主业，彰显工人阶级主力军作用。坚持“党政领导、工会牵头、部门联动”的产业工人队伍建设改革运行模式，推动产改工作提质增效，被评为全市产改工作先进单位。围绕制造业强市战略，充分发挥高新区产业集群优势，实施“匠筑高新”品牌项目。开展以“匠筑高新 薪火相传”为主题的师带徒活动。13家试点单位的180余名师徒开展结对帮扶。开展以“匠筑高新 技创未来”为主题的劳动和技能竞赛。征集劳动竞赛项目4项，技能竞赛项目52项，涉及6个领域、13个企事业单位，推选6名选手代表济宁市参加省第二届汽车装调工大赛，分别荣获个人二等奖、三等奖和团体三等奖的优异成绩。开展“匠筑高新 创新为赢”为主题的创新创效活动。培育各级创新工作室7家，为20多家企业开展高技能人才培训3000余人次。今年济宁高新区获评全国工人先锋号2个，数量位居全市第1名。组织区职工参加省第四届国际贸易业务员职业技能竞赛，全省共评选优秀组织单位9家，济宁高新区作为济宁唯一县区级工会受到表彰。今年济宁高新区获得山东省劳动模范3名、山东省先进工作者1名及其他省级荣誉15项，数量位居全市首位；在济宁工匠评选活动中，高新区8名同志获评济宁工匠，数量位居全市第1名；评选“高新工匠”等区级先进典型40余个，评先树优工作取得显著实效，大力营造争当先进、创先争优、比学赶超浓厚氛围。
聚焦阵地建设，打造特色服务职工阵地建设新体系。建成全省首个功能区职工服务综合体，打造高新工会服务品牌，开展“爱在蓼河 情满高新”单身职工交友活动、职工运动会以及“惠工剧场 周周好戏”等活动80余场，惠及职工3500余人。发挥职工之家、户外劳动者驿站、妈妈小屋等40处实体阵地服务功能，服务职工群众5000余人。推动职工子女托管工作，为150余户家庭提供子女寒暑假托管服务。
聚焦服务职工，展现新时代工会担当作为。积极开展送法进基层活动50余场；聘任2名集体协商专职指导员，在重点企业、规上企业开展集体协商座谈会20余场，对全区基层工会干部开展集体协商培训10余场，促进构建和谐劳动关系；擦亮“工会12351维权服务连心桥”品牌，紧扣职工需求，开展困难职工帮扶工作，惠及2000余人；为充分发挥工会组织志愿服务作用，组建益工服务队，开展学雷锋日、慰问空巢老人等活动20余场，惠及1000余人，志愿服务工作走在全市前列。
2024年即将到来，济宁高新区总工会将继续承担社会责任，当好职工贴心“娘家人”，与全区职工并肩携手奋进，为高新区高质量发展贡献工会力量。
现场解答记者提问
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高新区电视台
刚才讲到新就业形态群体，请问针对这一群体，今年工会实施了什么样的新举措？
济宁高新区总工会基层部部长 上官俊一
一是联合区有关部门召开济宁高新区新就业形态建会入会集中行动工作会议。2023年4月，成立了济宁高新区货运行业工会联合会，5家来自全区不同类型的货运企业工会选派40名会员代表参加了会议。工会联合会的成立将推动建立行业平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度，维护行业职工的合法权利，营造良好营商环境。
二是开展了系列普惠活动。致力于服务广大司机群体，积极创新服务载体，结合“齐鲁工惠”，吸纳了1000余名货车司机加入工会组织中来，开展了一系列服务司机的活动，包括“安全出行，文明驾驶”宣传活动、免费体检等普惠活动，取得了一定的成效。
三是打造“司机之家”。通过实地走访调研对“司机之家”进行选址，充分考虑货运集散地、物流园区、加油站、餐饮场所等分布情况，细化项目类型，提供精准服务，选取了4家企业作为“司机之家”建设地点，其中以阅读、培训、休闲、娱乐为一体的文化站1处，位于黄屯街道森泰御城上院北门。以车辆加水维修、司机休息为一体的服务站3处，分别位于济宁高新区娄庄治超站、济宁高新区兴达产业园内、山东源尚农产品批发市场园内。“司机之家”项目的建设为货车司机提供一个温暖、舒适、安全的休憩港湾，让货车司机感受到工会“娘家人”的温暖。
下一步，济宁高新区总工会将始终秉承“新就业形态劳动者在哪、工会组织就建到哪、工会工作就延伸到哪”的服务理念，吸纳更多的新就业形态劳动者加入工会大家庭，切实增强广大新就业形态劳动者的归属感、幸福感和职业荣誉感。
济宁日报
请问区总工会在2023年四季品牌服务方面，具体开展了哪些工作？
济宁高新区总工会权益保障部部长 刘利楠
高新区总工会2023年全年贯彻做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，创新活动方式，丰富活动内容，具体开展了以下活动：
春送岗位，区总工会联合人社相关部门开展了“才聚蓼河•春风送暖”青年人才招聘会2场、街道专场招聘会4场。组织228家知名企业提供岗位1286个，岗位主要涉及制造业、医药健康、软件信息、文化传媒等多个领域，活动进场求职3472人，初步达成就业意向685人。同时活动现场设有政策咨询平台，提供企业政策及招聘信息服务，设有普法宣传平台，为求职者答疑解惑，发放《工会法》《劳动合同法》《山东省工会劳动法律监督条例》等普法宣传资料320余册，接受职工群众法律咨询60余人次。
夏送清凉，以夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫和存在生产性热源高温作业场所为重点，通过送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，积极开展“夏送清凉”活动。走访慰问职工2000余人，发放物资800余份，宣传资料2000余份。
金秋助学，区总工会在暑期开学前夕开展了“金秋助学”活动，确保底数清，情况明，实现了帮扶救助精细化。根据摸底调查情况对困难职工家庭进行资金帮扶，缓解了帮扶对象的压力，帮扶他们走出当前的困境。
冬送温暖，区总工会在元旦、春节期间深入开展了送温暖活动，走访慰问困难职工、劳动模范、企业、户外劳动者医务人员共计416人，切实将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工心坎上。
下步，高新区总工会将秉承“职工娘家人”的服务理念，全心全意开展各项惠工活动，围绕市总工会工作要求和总体工作部署，以维权服务为主线，以帮扶救助为抓手，突出重点，扎实开展工会 “四送”工作迈上新台阶。
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摄影、编辑：程方
校对：陈丽丽
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