区党工委、管委会召开会议学习条例，召集组织、人社、民政、公安等成员单位集中研究落实措施，部署统筹更多优质岗位，接收安置好退役军人，将退役军人就业纳入全区就业总体规划，探索更多优待优惠项目，加大困难兜底帮扶力度，推动全区退役军人工作取得新成效。发展软环境保障局组织区、街道两级退役军人工作人员进行专题培训，分管领导领学串讲核心要义，邀请上级部门业务骨干辅导授课，逐条逐句、新旧对照解读，全面领会条例主要内容、特点和精神实质。工作人员人人联系实际谈心得、谈体会，有力提升了运用法治思维和法治方式做好退役军人安置工作的能力。

认真落实“谁执法谁普法”的普法责任制，将宣传条例与宣传党中央、国务院和省市关于退役军人工作的决策部署结合起来，认真贯彻全国退役军人工作会议精神，结合退役军人适应性培训、常态化联系退役军人、走访慰问、志愿服务等工作，通过悬挂宣传条幅标语、发放政策明白纸、更换宣传橱窗内容，利用服务大厅电子大屏滚动播放条文等形式，深入开展学习宣讲，及时将最新政策传达至基层末端和全体服务对象，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围。围绕退役军人日常关心关注重点，修订《退役军人政策问答》，印制《退役军人政策汇编》，成为服务窗口一线的重要工作书。

将促进服务保障能力提升作为集中学习活动的落脚点。聚焦把退役军人接收安置好，组织移交安置工作人员细致梳理政策演变脉络，围绕移交安置工作流程及标准、档案审核、安置落实等重点环节，优化现有接收安置程序，在确保安置标准不降的基础上，推动移交安置时间缩短20%。以退役军人的实际需求为导向，加强与人社、医保、公安等部门协同联动，建立退役士兵报到、自主就业职业技能培训和就业创业指导、户口登记、预备役登记等11个服务事项联办机制，实现一门受理、“一网通办”、高效办结。聚焦提升服务保障质效，围绕《军人抚恤优待条例》，开展优抚业务集中培训，进一步提升做好政策规范解答、优抚业务审批、抚恤资金管理、年度信息确认、优待范围拓展等工作的能力。组织全区退役军人工作人员全员参加基层退役军人服务中心（站）工作人员职业技能竞赛，以赛代学，查找知识短板，有力提高综合素质和业务能力。

下一步，我们将持续抓好“两部条例”学习宣传贯彻工作，维护军人军属、退役军人和其他优抚对象合法权益，增强军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感，强化全民国防意识，凝聚强国强军强大精神力量。

济宁高新区电视台

本次修订《军人抚恤优待条例》新增四个方面的抚恤优待。

一是建立关爱帮扶机制和主动发现机制。规定乡镇人民政府、街道办事处通过入户走访等方式，主动了解优抚对象的生活状况；充分利用退役军人关爱基金等开展帮扶援助，加大对生活发生重大变故、遇到特殊困难的优抚对象的关爱帮扶援助力度。

二是增强荣誉激励。充分吸纳工作实践中的一些行之有效、社会反映良好、备受各方赞誉的措施做法，增加悬挂光荣牌、制发优待证、送喜报、载入地方志、组织短期疗养、邀请参加重大庆典活动、开展典型宣传等规定，构建精神与物质并重的荣誉激励制度体系。

三是加强信息化建设。加强优抚对象综合信息平台建设，加强部门协同配合、信息共享，实现对优抚对象的精准识别。

四是扩充优待内容。参照《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》等政策规定，扩充完善医疗、交通、参观游览、教育、住房、集中供养等优待内容，明确符合随军条件无法随军的家属落户政策。

高新区报

享受残疾军人护理费的对象为：退出现役时分散供养的一级至四级、退出现役后补办或者调整为一级至四级、服现役期间因患精神障碍评定为五级至六级的残疾军人。

护理费的标准为：

（一）因战、因公一级和二级残疾的，为当地上一年度城镇单位就业人员月平均工资的50%；

（二）因战、因公三级和四级残疾的，为当地上一年度城镇单位就业人员月平均工资的40%；

（三）因病一级至四级残疾的，为当地上一年度城镇单位就业人员月平均工资的30%；

（四）因精神障碍五级至六级残疾的，为当地上一年度城镇单位就业人员月平均工资的25%。

退出现役并移交地方的残疾军人的护理费，由县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门发放。未退出现役或者未移交地方的残疾军人的护理费，由所在部队按照军队有关规定发给。移交政府安置的离休退休残疾军人的护理费，按照国家和军队有关规定执行。

享受护理费的残疾军人在优抚医院集中收治期间，护理费由优抚医院统筹使用。享受护理费的残疾军人在部队期间，由单位从地方购买照护服务的，护理费按照规定由单位纳入购买社会服务费用统一管理使用。