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优秀的人
到底有多赚？
知乎上有个话题叫“货代是一份怎样的工作”
部分回答描述了对这个行业的负面感受：
另一部分回答给出了不同的解读：
l “厉害了”。
l “没有哪个行业是容易的……一切取决于你自己，月薪两千也是你，月入两万还是你，年薪百万也可以是你！”
l “我身边不乏年入百万的货代。”
好像最终也没讨论出个结果？
像极了薛定谔的货代，既有前途又没有前途。
做货代有没有前途仁者见仁，但一切取决于自己，倒是真的。
前段时间公司举办了2018年优秀员工表彰会，获奖的青岛分公司， 2018年签单签到手软，业绩破百万，超额完成39%。
另一位优秀员工，是位80后姐姐，加入公司短短几年的她，前不久在深圳买了第二套房。小编整个人直接呆住了，知道销售能赚钱，没想到居然能赚这么多……
老板说，“顶级的销售月薪20W很正常啊”，原来，优秀的人真的很擅长赢取财富的宠爱。
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2
优秀的人
到底有多优秀？
这群优秀的人究竟是什么样的人？
三联2018年优秀员工“表彰大会”，为你揭晓~
2018年度销售团队进步奖
青岛分公司
2018年成绩单
单量、箱量、利润三驾马车并驱增长，业绩突破百万大关，同比增长139%！
核心优势
印巴线市场占有率超过10%，位列北方市场前三。
SAF/COSCO订舱一代， 2019年继续勾搭WHL和IAL，舱位与价格服务一级nice！
人才济济。前有超级会赚大钱的顶级销售，后有一专多能的后勤服务团队，报价、揽货、操作、人才引进……啥都会做，而且做啥都有额外创收！青岛一家子都是吸金爆表的战斗机！
特发此状，以资鼓励。
2018年度最佳销售奖
郑妙芸
印伟华
彭婷
2018年成绩单
①2018年业绩在全公司排名TOP10。
②业绩持续上涨。
核心优势
擅长赚钱，擅长持续赚钱。
特发此状，以资鼓励。
2018年度销售进步奖
刘倩倩
业绩涨幅：173%↑
洪 昊
业绩涨幅：39%↑
曹丽园
业绩涨幅：29%↑
岑桂琼
业绩涨幅：27%↑
2018年成绩单
①2018年业绩在全公司排名TOP15。
②业绩涨幅最给力。
核心优势
不鸣则已一鸣惊人。
特发此状，以资鼓励。
2018年度优秀员工
徐文俊
刘冬妮
黎 洁
周彩霞
刘曜铭
邹云香
2018年度优秀管家服务奖
曾晓梅
胡艳桦
钟惠玲
戴洁
2018年度优秀新人奖
徐宁霞
核心优势
1、只有想不到，没有做不到
青岛商务chris，商务+兼职同行销售+自发组建CIF团队+新业务员入门导师，创造了青岛分公司2018年箱量暴涨12倍+协助业务增长57%的传奇佳绩！还有谁？！
还有，我们的操作客服，是金牌销售们的首席客服就算了，居然还能顺手做个商务。
兼做商务也就算了，居然还要搞事情，自己开发船东资源，给公司牵线合作！
啊喂，这波跨岗位操作还有谁？！
三联的优秀员工不是人，而是神！在他们眼里，只有想不到，没有做不到，不达目的绝不罢休。
2、成熟的创新
严谨、保守、恪守原则作为财务的岗位标签，打破旧规则对财务而言似乎更像一种对立和挑战。
不过三联很好的化解了这种冲突。当别人疲于应付庞大无序的数据和表格而焦头烂额时，在三联工作10年的财务梅姐，已经可以驾驭数据为她所用：在N组数据中筛选出了最关键的两组，仅用了一个除号，便第一时间识别出了所有异常业务，降低了亏损风险，并直接推动了公司佣金制度、保密制度的完善与改革。
在问题面前，相信经验但并不拘泥于经验，在蛛丝马迹中拨云见雾一招突破，这是三联式创新。
3、超强的团队精神
主动引导新人、分享工作方法、搞团建已成为日常工作习惯。
作为基层员工，特殊时期（如新系统试运行）以第一时间研究和调试新系统，自主研发培训教程，加班加点主动一对一指导其他同事。
同时，作为代表与系统供应商积极沟通优化方案，大大缩短了新系统的运营成本，为新系统成功上线贡献了出色的智慧与工作成果。
完美诠释了团队精神的精髓：大局意识、服务意识和协调意识。
特发此状，以资鼓励。
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3
优秀的人
获奖了是啥样？
最后，献上一张在总部的颁奖照
祝贺获奖的同事们
感谢你们的辛勤付出
希望你们再接再厉
更希望其他同事以此为榜样
全力拼搏为公司发展添砖加瓦
一起助推三联更上一层楼！
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荣 耀 时 刻 
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