一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词。太太出去买东西了，小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图，撕成许多小碎片，对儿子说："小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。"
牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。
牧师很吃惊，问道："孩子，你怎么拼得这么快？" 小约翰回答："很简单呀！地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是对的。"
牧师忍不住笑了起来，决定马上带儿子去迪斯尼乐园，因为儿子给了他明天讲道的题目：人对了，世界就对了。
"人对了，世界就对了。"
由自贸联发和欧盟商会人力资源工作组共同举办的人力资源圆桌论坛，2月5日下午在洋山自贸区自贸联发总部举行。
自贸联发翁巍总经理致辞欢迎参会嘉宾光临洋山自贸区，并作为论坛嘉宾一起参与到热烈的讨论之中。
当天的议题是“中国创新时代下的人力资源新常态”，复旦的欧盟专家丁纯教授主持讨论，比利时贝卡而特亚太人力资源副总Bernard，荷兰帝斯曼中国区人力资源副总杨安岭，江苏迪赛诺制药老总栗庆森，建行上海人力资源副总兼上海银行同业工会人力资源协会主席刘杰，欧盟商会董事兼人力资源工作组主席朱丹女士等行业大咖做了精彩发言与分享。了解了中国相对于欧洲劳动力目前的135原则，以及企业薪酬改革方面的345原则。其中一个重要的信号是外企在中国的进一步发展需要能够开拓中国内地企业与市场的人才，需要接地气，不仅仅是只有高大上。目前人力资源产业在中国的最大挑战是我们迅速上升的人力成本与相对应的效率产出不成比例。高管的薪资与欧洲持平，中层相当于人家的三分之一，操作工相当于人家的五分之一。如何提高效率是创新时代下的所面临的一个严峻问题……一切事业的发展兴旺，关键还是人的问题，选对人，用对人；人对了，世界就对了。
