继“高师带徒”等企业高技能后备人才培育项目后，日前，本市启动企业新型学徒制试点工作，11家单位的21个培养项目参与首批试点。其中，临港经济发展（集团）有限公司作为浦东唯一一家试点单位，申报的4个项目入选。
临港集团、上海巴士、东方航空、申通地铁等11家单位的21个项目参与试点，包括公交车驾驶员、新能源车辆维护、航空安全员、电焊工等。其中，临港集团推出了4个试点项目，分别是机械产品检验工、工业3D打印技术及应用、智能化保税仓库组织与管理、工业机器人应用。临港人才有限公司将作为培训机构参与试点。
与传统学徒制培养模式不同，企业新型学徒制在培养对象、培养内容、培养方式、配套证书、补贴标准方面更具特色。企业新型学徒制的培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为一年到两年，期间试点单位将会同培训机构根据岗位需求，结合国家职业标准共同确定培养内容，将采用企校双师联合培养、培训机构工学一体化教学、企业导师带徒等方式，传授专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。
与社会化培训不同，企业新型学徒制采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由试点单位与教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。学徒出师后，可以获得国家职业资格证书，并按照每年每人初级工4000元、中级工6000元、高级工8000元的补贴标准执行补贴。
记者注意到，入选本次试点的单位中不乏行业协会的身影。原来，政策鼓励高技能人才培养基地，包括控股集团公司、产业园区、行业协会等作为试点单位，牵头组织其下属企业、驻区企业或会员单位参与企业新型学徒制试点工作。
来源：浦东时报
