肖厝港公司地处湄洲湾港南岸，自经营以来，积极参与平安港口建设，注重安全管理创新，连续多年被港口管理局评为安全生产先进单位，在如何提高安全生产管理水平的道路上，该公司另辟蹊径，并结合企业发展实际情况，不断健全安全保证和监督体系，安全生产工作亮点频现。
班组文化建设不断丰富。郭志军是一名保安班班长，从4月份开始，该公司组织开展了优胜班组创建评比活动，“保安整体文化素质不是很高，要拿什么参加评比呢。”深感压力大的他有些头疼。果然，在第一次评比中，保安班得了个第四名，班员们个个垂头丧气。
“这么容易就放弃了，不是还有机会扳回来吗?”事后，不服输的他及时在班组会上给班员们打气，认真分析考评扣分项，探讨如何提升。在全体成员不懈努力下，从第三名逐渐提升到第一名，且在历次的考评中成绩大都稳定在第二名，让其它班组刮目相看。12月上旬，保安班组和调度班组共同顺利通过省直级“青年文明号”考评验收。
安全培训水平不断提升。本着员工需要什么就培训什么的原则，根据不同层次的员工、班组采取不同的课程，针对管理人员重点对安全法律法规、安全管理制度等进行培训，针对各班组一线员工主要进行安全操作规程、岗位应急处置要点、“两票三制”等进行强化，力求解决不同层面的需求问题。外协队伍历来是安全培训的薄弱点，以往培训的时候，总有个别人员昏昏欲睡，培训结束后，一问三不知，对培训存在抵触情绪。公司培训室深入作业现场，通过与作业人员的交流，获取了相关资料，在课程上增设了现场示范教学和实操的内容，鼓励外协人员动手操作，对不够规范的地方再给予纠正，受到了大家的欢迎。“现在的培训课，想打个盹都难。”劳务人员张章华对此深有体会。相比以往的台上授课，现场培训无疑更具有吸引力。消防日期间，公司还组织全体员工进行灭火器实操训练，确保人人学会使用。同时，鼓励安全培训教师走出去，积极参加各种比赛，以此提高教学技能。6月份， 2名选手参加福能集团第四届安全与职业卫生培训教师讲课大赛，包揽了讲课大赛的第一名和第二名，塑造了公司青年教师的良好形象。
应急管理工作不断提高。根据年度演练计划，先后组织了消防演练、防台演练、船舶防溢油演练等，首次举行了“双盲”消防应急演练，为今后处置突发事件积累了经验，提供了借鉴和指导，在第二届“湄洲湾港杯”岗位技能竞赛中，获得战斗服与空气呼吸器佩戴第二名和第三名，双人3盘水带速接第四名的佳绩，展示了公司应急救援队敢于作战、善于作战的精神风貌和较强的实战能力。从企业长远发展角度出发，落实港区消防车购买等相关工作，多次与港口局沟通，寻求支持，从车辆选型到对比询价，严格把关，购置的消防车最终于12月11日正式落户港区，填补了远距离救援的短板。
安全标准化建设不断推进。在巩固提升过程中，定期召开会议了解标准化建设工作中存在的新问题，确定切合实际的主攻方向，号召全体员工围绕公司生产经营、技术改造、安全生产等方面，结合自身在工作岗位上的实践、体会与认识，多提合理化建议。由于港口行业的特点，难免会出现一些磕磕碰碰。“能不能给设备安装一副眼睛，减少事故发生呢？”流机班的王伟丞动起了心思，他多次蹲在现场，观察厂内机动车辆的作业轨迹，并亲自操作验证，建议书提交公司后，作为一项改革创新得到了公司和技术部门的认可，也引燃了大家积极参与的热情。很快，门机、轨道吊等装卸设备先后安装了视频监控系统。此举，大大提高了设备安全运行水平。
隐患排查治理不断强化。“孙工，你过来看一下，这块电缆盖板已经变形了，必须马上修复。”在12日的例行安全大检查中，安保部的吴开斌对同行的技术部孙忠秋说，“这个部位比较麻烦，修复后一两个月又变形了，应该想个方法改进一下。”孙忠秋提出了自己的看法。技术部主办蔡从安闻声也走了过来，三人在现场就整改方案进行探讨。随着隐患排查力度的深入，公司在创新安全检查方式上面做足了功夫，以有关法律、法规和标准为依据，下发了《安全生产隐患排查治理及专家督导实施方案》，重点对安全工作的薄弱环节进行整顿和治理。从人员搭配入手，要求每个检查小组由部门负责人、专业技术人员、安全管理人员、班组长等参加，防止检查盲区和主观臆断发生。检查前将各小组成员名单张贴出来，明确检查内容、方式和要求，杜绝走过场、摆形式。明确整改项目完成必须由责任部门负责人签字确认，有效实现闭环。
公司还扎实推进职业卫生健康管理工作，充分做好职业病危害因素辨识，及时公布港区职业危害检测结果，在此基础上对堆场、机修车间、码头前沿等区域增设了安全警示标志，图文并茂的牌板增强了视觉效果。
