为了促进公司愿景和战略目标的实现，不断加强公司的人才培养能力，构建符合公司可持续发展需要的人才储备，瑞秋国际物流启动了管理人才梯队发展项目——远航计划。
2024年5月22日，瑞秋国际物流“管理人才梯队发展项目远航计划”正式开班！此次会议备受公司高层领导的关注和积极参与，瑞秋国际物流总经理夏秋菊、销售总监庞丽俊等部门骨干近30人共同参与了此次培训集会。
随后，人力资源经理详细介绍了管理人才梯队发展项目远航计划项目方案，并着重强调了其对公司长远发展的重要性。她深入解释了该项目的方案，阐明了它如何成为公司未来发展的重要推动力量。
这个项目不仅仅是为了当前，更是为了未来，它将培养出更多优秀的管理人才，为公司的持续增长和发展奠定坚实基础。通过这个计划，公司将获得一支高效、富有创造力和领导力的管理团队，为应对未来的挑战做好充分准备，从而为公司的长期发展提供源源不断的动力。
为了解管理人员对公司战略的理解程度，明确公司对管理人员的能力要求，瑞秋国际物流从冰山模型的角度出发，安排了Talent5大五职业性格测评（能力倾向测评）及PSA管理人员情境判断测评工具。
通过一系列数据的组合和解析，展现团队的整体能力水平，并盘点团队成员能力的现状，针对劣势领域提供相应的团队提升建议。
△全员测评中
在后续的项目实战内，将持续开展集中培训、在线学习、项目实操及演练等项目，通过系统化的培养，建立瑞秋的梯队人才池，相信这批储备人才将为瑞秋的发展注入新的活力，共同开创更加美好的未来。
扬帆起航，破浪前行，瑞秋也将持续优化和完善人才培养体系，充分发挥各层级干部的专业优势和管理才能，扎实推进公司各项工作，为公司的长远发展夯实底盘基础。
