物流公司青年员工作为公司未来的中坚力量，是推动公司创新发展、转型升级的不竭动力，青年员工的发展与思考也是物流公司所关注与重视的。
2021年11月24日，为帮助各位青年员工进一步了解公司的发展、加深对个人成长的理解，物流团委与员工发展部邀请物流公司总经理唐炳文老师同晨曦17期以及物流本部定岗、轮岗青年员工围坐在一起，开启第二季“老唐面对面”青年员工系列座谈会活动，物流青年们与唐老师一起畅聊成长疑惑、共话发展未来。
而在会前，一份来自天南地北晨曦学长学姐的加油打气，让所有在场小伙伴备受鼓舞。
真知灼见面对面
物流青年通过回顾自身本阶段的相关工作和经历，向唐老师提出了他们埋藏在心中的困惑，让我们去看看他们提出了哪些问题吧。
曹楷顺
如何将个人发展规划和公司未来规划良好的结合在一起？
赖昱颖
面对政策的变换，公司会有哪些更新的战略安排？
齐梓涵
基于公司和物流港系统的发展，在未来哪些素质是员工应该具备的？
李钰琦
轮岗期间如何能缩短不同岗位转换时的“适应期”？
方圆
公司期望管培生通过轮岗主要获得什么？
南星
如何取舍轮岗培养路径中的选择？
张天慈
两化融合背景下，物流公司面临着哪些机遇和挑战？
张震
作为专业性较强的财务人员，如何能促进业务和财务的协调共同发展？
郭力嘉
如何把握对工作背景、工作目的追问思考的度？
李京京
恳请唐总对年轻的法律专业员工的职业发展提出一些建议。
谢德钟
针对服务生产经营成本管控、服务股东员工，服务上级公司合规性等管控要求，基层财务部如何更好的发挥服务职能？
老唐有话说
唐老师听取了物流青年对自身工作和学习的总结回顾，并为参会的小伙伴解答了从毕业到入职之后内心产生的困惑，也为物流青年提出的对物流公司未来发展的真知灼见而高兴。
唐老师表示，物流青年同志在工作中要仰望星空，脚踏实地：
一是要积极适应环境。物流公司未来可期，发展空间很大，30多年以来物流公司积累了很多经验，不仅公司本身在发展，同时与外部企业间的合作也在扩大，青年员工要找准自身定位，积极适应变化的环境，同时在工作中不要忘记初心和目标。
二是要学而时习之。学习之后，要在适当的时机去实践，青年员工要专注眼前的工作，除了规定动作之外，要积极去寻找自身工作中的问题，发现跨部门合作中的问题，找到问题是一个良好的成长机会，这也是企业发展的机会。
三是要学而思，思而学。针对青年员工，个人层面要关注学习和创新，做事层面要注重团队与合作。学习是为了创新，而创新是为了把工作做的更好，在工作岗位固定后，要寻求团队协作，重视跨部门的合作。青年员工要强化识别问题、沟通、系统思考的能力，在实际工作中，要注重沟通方法，每一种沟通方式都会产生不同影响，要在充分的沟通中达成共识，进而加以实施，最后达成目标。
最后，青年员工要苦练内功，把基础工作做好，为未来的发展做好准备，同时积极学习新技术，思考如何将新技术运用到自身工作中，积极地去实现个人价值。
老唐赠书
活动的最后，唐老师向参加活动的青年员工赠送书籍《执行：如何完成任务的学问》，希望这本书能在日后的工作中为青年员工带去帮助。
