秉承“科学至上、知行合一”的核心价值理念,物流事业部各级组织担当作为,创新攻坚,努力打造中化物流港和创新平台,推动物流事业部向创新型综合服务平台公司转型发展。为鼓励价值创造、助推战略落地,创新发展专项激励方案应运而生!
01
中化物流港信息平台建设激励
中化物流港信息平台建设团队按计划完成子系统开发并上线运行,满足项目完成及时性、系统使用率和预算执行率等指标要求,助力各企业管理提升、降本增效、保障安全,实现“三个满意”,就能获得项目成果奖励;通过追求卓越,不断主动优化完善,用户满意度进一步提升,还可获得优化成果奖励。
▲中化物流港信息平台建设成果评价指标
同时,在项目推进过程中,如果项目团队或个人能够主动、创造性的提出方案;攻坚克难,有效解决复杂问题;或快速响应,高效执行,出色达成阶段工作目标,并产生超预期成效,还能拿到即时激励哦~~
▲中化物流港信息平台建设过程及成果奖励
02
创新平台项目成果激励
物流事业部持续开发创新平台,鼓励支持员工聚焦企业发展的痛点、难点,挖掘推进创新项目,积蓄公司发展新动能。创新项目在科学性、经济性和可操作性方面通过专家评审,顺利结项后,团队即可获得结项奖励;如果项目成果在各专业领域、各企业层面、物流事业部乃至更高层面具有突出战略意义或推广价值,团队还可额外获得“四创”优秀项目奖励,上半年奖励本月即将兑现哦。
▲创新平台项目成果奖励
03
人才成长发展激励
建立人才积分机制,小伙伴们通过参与中化物流港建设和创新平台项目推进、在线学习分享、内训授课等,为组织做出贡献,均可获得人才积分,积分排名前列的将优先获得学习提升、成长发展机会。
今年物流事业部的创新先锋、创新团队花落谁家?咱们拭目以待~~
04
创新增长中长期激励
为助力公司重点战略落地、推动四项升级,对创造经济效益的新项目、新业务、新机构,公司提供多元化的中长期激励菜单供灵活选择,鼓励员工创造价值、支持收益共享。
只要优秀的你有需求,公司将根据项目特点为你提供中长期激励方案私人定制服务~~
项目分红
●公司内部孵化的科技创新或商业模式创新项目,实施独立核算且实现盈利后,连续3~5年,从项目营业利润中提取一定比例奖励核心团队。
●科技成果对外转让,提取转让净收入的一定比例奖励核心团队。
项目跟投
针对投资回收期短、见效快,高度依赖团队效能的新项目,鼓励支持员工通过项目跟投方式,与跟投项目利益共享。
虚拟期权
针对有高成长预期,或有引战上市计划的所属企业制定虚拟期权激励计划,授予员工企业增值收益分红权,满足一定业绩条件后兑现激励。
——什么?!机智的你听说已经有小伙伴获得专项奖励了?
没错!想不想知道他们是谁,因为什么获奖?
快跟上脚步一起来看看吧!
01
中化物流港项目交流管理平台开发团队
根据中化物流港项目搭建交流管理平台的要求,信息化团队快速响应,高效执行,高效率、低成本完成钉钉平台相关系统及流程设计配置,满足了管理需求,符合即时激励条件,经推荐以四创优秀项目形式兑现奖励。
02
“岙油哨兵”防爆移动监控装置开发团队
“岙油哨兵”项目团队通过技术革新成功自主开发防爆移动监控装置并不断完善升级,有效解决危化企业临时性监控盲区的痛点问题,在本企业实现试运行后实现对外推广销售,创造经济收益。
四创奖励
•第一代防爆移动监控装置“岙油哨兵V1.0”成功自主开发并试运行,有效解决危化企业临时性监控盲区的痛点问题,获评四创优秀项目一等奖,给予奖励。
增量价值奖励
•“岙油哨兵V2.0”装置实现对外销售,为中化兴中创造经济收益,公司根据增量价值奖励机制,从销售利润中提取20%即时奖励产品研发和推广核心团队成员。
中长期激励
•后续项目实现规模化商业推广,作为新业务单元实施独立核算,可实施中长期激励政策。

