8月5日，厦门中远海运物流召开区域干部竞争性选拔启动大会，区域公司全体员工代表共78人通过现场和视频方式参会。会上，区域公司人力资源部总经理/组织部部长吴垠同志从选拔岗位、应聘条件与资格、工作程序和纪律等方面，向参会人员详细介绍了《厦门中远海运物流有限公司岗位竞争性选拔工作方案》。
区域党委柯友其书记和黄春锋总经理分别对此次启动会作动员讲话并提出工作要求。区域党委柯友其书记指出，此次竞争性选拔工作是区域党委从公司事业长远发展出发，加强区域干部队伍年轻化建设，拓宽选人用人视野，加快优秀人才的脱颖而出的一项重要决策和尝试，要求区域全体员工：一是要统一思想，提高对竞争性选拔工作的认识；二是要广泛动员，积极参与支持竞争性选拔工作；三是要加强领导，确保竞争性选拔工作顺利实施。
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最后，区域黄春锋总经理作总结讲话。黄总指出此次竞争性选拔工作是厦门区域落实物流总部抢抓大机遇、全面深化改革的战略要求，也是厦门区域整合重组后干部选拔任用工作中做出的一次重大变革。黄总围绕“做什么、为什么做、怎么做、谁来做”四个维度介绍了此次竞争性选拔工作的目的、意义、路径、方法，并提出工作要求：一是要转变观念，提高认识；二是要积极参与，合理定位；三是要顾全大局，加强团结，服从组织；四是要加强领导，严明纪律，扎实推进。
推行干部竞争性选拔工作，是厦门区域在新形势下深化干部人事制度改革的必然要求，是加快区域转型发展步伐的现实需要，也是落实干部选拔任用“公开、公平、公正”原则的具体体现。此次竞争性选拔工作将进一步深化打造厦门区域“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制，促进各级干部员工保持良好的工作状态，积极投身到企业改革发展、提质增效的中心工作，为区域深化改革、转型发展提供坚强的人力资源保障。