为加快公司人才储备步伐，持续加强对青年职工成长情况的关注与引导，推动员工个人职业发展与公司整体发展深度融合，长江公司于10月9日组织召开青年人才座谈会暨形势任务教育专题团课。公司领导班子、相关部门负责人、管培生及青年员工共同参会。
会上，2023届管培生汇报了第二年的定岗学习情况及首季度挂职学习心得，2024届管培生就首年轮岗学习作了总结汇报，2025届管培生依次进行自我介绍并分享了入职以来的体会。青年职工代表结合自身工作经历，畅谈所思所悟，与会青年员工也踊跃发言，积极交流个人心得。
公司领导充分肯定了前两届管培生近年来的学习成果，对2025年新加入的管培生表示欢迎，希望他们把握首年轮岗机会，尽快熟悉公司业务，并鼓励更多青年人才突破岗位局限，主动将个人成长融入公司长江战略发展大局，积极探索能力提升的新路径。
随后，公司领导为公司团员青年讲授2025年形势任务教育专题团课。课程以回应团员青年的提问为切入点，立足宏观视野，深入剖析了行业与公司当前面临的形势与发展战略，并针对青年职工关心的职业发展和在业务上存在的疑惑等问题作出解答，现场氛围轻松融洽。团课强调，团员青年应保持主动学习的态度，不断拓宽能力边界，树立终身学习理念，紧跟时代发展，持续实现自我提升。
本次座谈会充分展现了公司对青年员工成长成才的高度重视。下一阶段，公司将持续系统推进管培生的培养工作，加强青年人才的发掘与培育，进一步强化实践锻炼，把握培养节奏的整体进度，为服务集团长江战略部署提供坚实有力的人才支撑。
