北京大学“工程科学与新兴技术高精尖创新中心”依托北京大学工学院、环境科学与工程学院建立。2017年，力学、材料科学与工程、控制科学与工程、机械及航空航天和制造工程、环境科学与工程，5个学科入选“双一流”学科。其中，力学为全国第四次学科评估A+学科，环境科学与工程为A学科。为聚焦国内外学术前沿，开展多学科、跨领域的讨论和交流，中心将于2019年3月16-17日期间召开“2019年北京大学工程科学优秀青年人才国际论坛”，借此论坛之际，诚邀国内外英才加盟！
二、论坛时间
报到时间： 3月15日
会议及交流时间：3月16日-3月17日
三、论坛形式
主题报告加讨论交流
四、论坛领域
工学院：
流体力学、固体力学、工程力学、一般力学与力学基础、力学系统与控制、生物力学与医学工程、先进制造技术、微纳米制造、机器人、控制科学与工程、能源技术、资源工程、新能源材料与器件、纳米材料与微纳器件、生物医用材料、高分子材料
环境科学与工程学院：
环境科学、环境工程、环境管理、环境健康
五、论坛申报方式及相关费用
有意申请者请于2019年2月18日前发送个人CV、报告题目及摘要至邮箱：BIC-ESAT@pku.edu.cn，并在邮件主题中标明“姓名+论坛领域/方向+优秀青年人才国际论坛”。论坛组委会将于2019年3月1日前发送邀请通知。
高精尖中心负责受邀学者本次往返国际差旅费用（限经济舱，每人上限1.2万元）；高精尖中心统一安排论坛期间受邀学者食宿。
六、组委会成员及联系方式
期待学科相关领域内富有创造性、取得了突出研究成果或具有良好发展潜力的科研人员，及有意申请加入北京大学的优秀青年学者参加！
应聘条件及待遇
一、应聘条件
1、属于自然科学或工程技术领域，应聘时年龄不超过40周岁，具有博士学位；
2、在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；在海外取得博士学位、业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才，可适当放宽工作年限要求；
3、取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
4、申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；
5、引进后全职来校工作。
二、相关待遇
1、师资人事制度
（1）执行以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度；
（2）实行独立PI制，教研系列职位由助理教授(Assistant Professor)、副教授(Associate Professor)、教授（Full Professor）构成；
（3）职位招聘参照世界一流大学教师聘任的学术标准和程序执行，并把具备优良的师德师风作为前提条件。
2、支持措施
（1）薪酬待遇：为教研系列人员（PI）提供具有国际竞争力的薪酬待遇，包括基本年薪制度。薪酬体系由三部分构成：
校发薪酬：提供基本年薪保障；院系绩效：根据学科竞争力，由院系自主统筹支配；科研奖励：从个人承担的科研项目中获得科研绩效奖励。
（2）充裕的科研启动经费：国家支持科研经费100~300万，学院给予一定的经费支持。
（3）资源配置：可聘任教研系列岗位（事业编制）；独立PI；博士生导师资格；优质研究生资源；良好的科研平台、办公用房和科研空间。
（4）服务保障：特别房租补贴，或定向出售福利性住房；优质的医疗服务保障，职能部门提供一站式服务；附属幼儿园、小学和初中优质教育资源。
协助优秀者申请高精尖中心兼职职位（adjunct position）：享受更具国际竞争力的薪酬及科研启动经费。
三、应聘材料
1、最新的个人履历，包括受教育情况、过去的工作情况、获奖情况和目前工作岗位，指导过的硕士、博士研究生和合作博士后名单、参加各种专业团体情况、组织国际国内会议情况、授课情况、国际国内杂志编委、编著过的书刊、所有发表的文章和待发表的论文列表、过去5年内做的邀请报告、过去5年的研究经费情况等；
2、详细的教学计划和研究计划；
3、至少三位推荐人的姓名、电子邮件地址和通信地址；
4、三篇代表作全文。
来源：科学人才
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