迅销公司大幅上调2026年应届生起薪至37万日元
运营优衣库等品牌的日本迅销公司宣布，自2026年3月起入职的应届毕业生起薪将上调至37万日元（约合人民币1.66万元），较2025年春季增加4万日元。这是该公司自2020年以来第四次调薪，会长兼社长柳井正坦言：“这点钱，与全球水平相比仍有提升空间。”
薪酬涨幅与员工待遇同步提升
按此标准，2026年春季入职的480名应届毕业生年收入预计提升10%，达约590万日元（约26.57万元人民币）；无需异地搬迁的地区正式员工月薪也由25.5万日元升至28万日元。6年间，迅销起薪累计上调16万日元，持续强化人才吸引力。
迅销起薪跃居日本企业第一梯队
横向对比显示：三菱商事、伊藤忠商事应届生起薪分别为34万、36万日元；三菱UFJ银行、三井住友银行为30万日元，瑞穗银行仅28万日元；三井不动产与三菱地所则为32万、33万日元。迅销37万日元的起薪已稳居日本头部企业行列。
柳井正强调：“保持行业领先的薪酬水平，才能确保人才优势。”
据美国劳工统计局数据，20–24岁美国全职员工年薪中位数为4.1万美元，而日本同龄应届生起薪折合约2.3万美元——“再不涨薪，优秀人才全跑到国外了！”他直言。
加薪背后是业务升级与全球化提速
分析指出，迅销正推进以数据分析驱动的生产流程优化，减少浪费，该转型亟需跨领域复合型人才，薪酬提升成为关键引才举措。
2026财年，迅销预计合并净利润达4350亿日元，连续六年创新高；北美市场2025财年销售收入同比增长25%，欧洲市场增长34%。柳井正表示：“欧洲市场潜力巨大，将与美国市场并重发展。”
接班布局与领导风格延续
2025年11月，优衣库社长塚越大介出任迅销董事，被外界视为柳井正潜在接班人。面对追问，柳井正笑称：“只要身体允许，我就继续干！”随后补充：“但公司希望年轻人更努力啊！”
从“加薪战略”到“全球布局”，迅销的每一步都体现柳井正的进取精神——连37万日元起薪仍觉“偏低”的企业家，其野心不容小觑。