其中的g是重力加速度，是个常量。质量m对于给定的物体也是固定的。这个公式告诉我们：势能决定于高度。表达得更确切些，这个高度是指的相对高度，即落差。江河的源泉来自高山上的积雪或溪流，山越高，造成的水位落差就越大，其潜在势能也越大。
上面的这张图拍的是我们团队上月去的富春江，人们筑坝蓄水造成一个人为的落差，这水力发电背后的原理就是落差势能。
家庭如此，工作也是这样。最近我在“Business Insider”里读到一篇题为“为何许多大型企业推行双CEO”的文章，讲到大公司里日益流行的双CEO管理模式。
比如图中的照片就是知名的甲骨文软件公司的双总裁制：女性CEO凯兹主内，管生产与财务；男性CEO赫德主外，管销售与公众关系。随着竞争的加剧与相关利益者的关联越来越多，对企业领导者的要求也越来越多面化。这个时候，单个的CEO很难集成所有的优点，善于对内部管理的未必擅长争取外部资源，有行业洞见的未必具有领导变革的能力。双头制有利于更好的分工，扬长避短，充分发挥集体潜能。
我用一个听来的故事原型作一番推演。假设小王与小李被分配住进同一间宿舍，在什么事都收拾得干净利落的小王眼里，邋里邋遢的小李完全是个异类。在一个聚焦事件上，两个人的矛盾几乎到了不可调和的地步：小王不能接受小李将臭豆腐带到宿舍来吃。显然，两个人的生活习惯存在着巨大的差异。如何看待这差异呢？假如我们将小王的接纳度由低到高来排列，最低层度的姿态是什么呢？最高境界又会是怎样的呢？
无独有偶，我在新加坡读书时，发现NTU与NUS有一条规定：要留校当老师，必须去国外转一圈。背后的逻辑是一样的，害怕学术上的近亲繁殖，寻求差异补缺。
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