来源：电商行业观察
都说互联网行业工作压力大，但大部分人对此问题并无深刻认知，通俗点说，大部分人对该问题理解只局限于加班层面，尤其是媒体，更喜欢通过报道加班乱象去带节奏。实际上，加班只是工作压力的一个“表象”而已，透过这个表象，我们还应该看到些什么问题？又应当如何释放这种工作压力呢？
互联网的上半场和下半场，工作压力截然不同
众所周知，近年来互联网行业普遍存在上半场和下半场的说法，上半场一般是通过烧钱抢市场份额，抢用户和流量，在树立绝对领先的市场地位之后，下半场则更多体现在资源变现、战略优化层面，尤其是IPO之后，企业数据全面透明化，由此而造成两个阶段工作压力截然不同，类似的现象，在外卖、网约车等行业表现得异常明显。
上半场，在企业成为独角兽之前，大量招兵买马以供拓展市场之需，在这个阶段，企业重新招人的成本很高，因此只要不是太差，被炒的几率不大。与之对应的是，大部分创业者都会用期权、股权等方式来留住员工，也就是说，员工到手的收入可能普遍较低。因此，这个阶段的压力，主要在于员工和企业的命运是“高度捆绑”的，如果企业发展不好，员工的损失会比较大。换言之，比起工作能力而言，员工更需要“眼光”。
下半场，行业座次逐步落定，在市场趋于稳定的情况下，企业可能不再需要那么多人，所以，内部的优胜劣汰将会加剧。那么这个阶段，互联网企业的工作压力会非常大，不仅有横向的竞争压力，还有纵向的财务压力。毫不夸张的说，某些企业甚至会干出赶走老员工，只招实习生的事情，目的就是为了优化短期财报，这种套路在业内已经不是什么秘密了。
男员工和女员工承受不同层面的工作压力
再来说说性别和工作压力的关系，最近网上爆出某些互联网公司裁员，将未婚未育女性作为目标。虽然有可能是子虚乌有的谣言，但不可否认的是，未婚未育女性在职场上确实不怎么讨HR喜欢，在互联网行业尤其如此，有句话叫“女人当男人用，男人当牲口用”，而结婚和生孩子对工作影响自然不小，在这种情况下，如果要裁员，未婚未育的女员工自然面临不小的风险。
不过，未婚未育的女员工没生孩子，或许连房也没买，一旦被裁掉，短期内不会面临太大的生活压力。如果是已婚已育的男员工，老婆赋闲在家带孩子，每个月还固定的房贷车贷，那么他们所面临的工作压力无疑是最大的，一旦被炒将很快面临经济危机。
还有一点，在互联网企业中，年龄对男员工的影响普遍比女员工大，因为男员工以技术研发居多，而女员工以HR、PR居多。考虑到技术研发岗位往往会承担更多的工作压力，加班也更频繁，年轻单身的程序员自然比年长成家的程序员更吃香。近年来很多互联网企业存在新员工倒挂老员工的情况，本质就是年龄问题。
各行各业工作压力都不小，但互联网轮动更快
需要特别说明一点，现如今这个社会，各行各业工作压力都不见得小，那么为何互联网行业反映得尤其突出呢？这就得说说互联网的“轮动效应”了。
这些年互联网行业经历了数个风口，例如O2O、共享经济、互联网金融等等，每个风口的持续时间都不长，轮动非常快，这就造成一个问题，极少数人能抓住机会，并把控好节奏，分享到行业的红利。更多人只是“陪跑”的角色，他们固然能养家糊口，却因频繁切换工作，浪费了职业发展的大好时光。同时，因为职场变动较大，需要适应的企业环境，需要处理的人际关系也在不断变化，由此附加的工作压力不容忽视。
要知道，这个年代像BAT这样的企业可不多，BAT的成功可以带动一批员工实现财富自由，不仅因为他们建立了比较完善的员工福利体系，更重要的是，他们诞生的年代互联网竞争并不充分，因此，他们有足够时间去完善商业模式，员工的调整周期也相对较长。
但现在呢？大部分所谓的独角兽都是靠烧钱烧出来的，本身并不具备可靠的商业模式，即便能成功IPO，最终普通员工能拿到多少好处，还要看股价的长期表现，从今年来看，IPO后几个月股价就腰斩的情况屡见不鲜。总的来说，现在互联网企业所面临的不确定性比十年前高出许多，正是这种不确定性，进一步加剧了员工的工作压力。
