现在工作不好找，一旦被裁的话，很有可能很长一段时间都找不到合适的工作，只能在家赋闲一段时间。如果有了空窗期，再找工作就会困难很多，空窗期越长越明显。
在这种情况下，就会有人选择将空窗期的时间合并到上一段工作经历，提高简历通过率，但是这种行为在HR看来是缺乏诚信的表现。
保证简历真实性对于求职者来说非常重要，因为这不仅关系到他们是否能够成功获得工作机会，还关系到他们的职业声誉和未来的职业发展。
首先，简历是求职者向雇主展示自己能力和经验的重要工具。如果简历中包含虚假信息，雇主可能会认为求职者不诚实，从而对他们的能力和可靠性产生怀疑。这可能会导致求职者失去工作机会，或者在面试过程中被淘汰。
其次，保证简历真实性可以帮助求职者建立良好的职业声誉。如果求职者在简历中故意隐瞒或虚构信息，一旦被雇主发现，他们的职业声誉可能会受到损害。这可能会影响他们未来的职业发展，因为雇主可能不愿意雇佣一个有不诚实记录的人。
最后，保证简历真实性是求职者对自己职业生涯负责的表现。求职者应该对自己的能力和经验有信心，而不是通过虚构信息来获得工作机会。只有通过诚实和努力，求职者才能够获得真正的职业成功。
但是还是有网友有着自己不一样的看法：有因才有果，不覆盖空窗期的结局是只有一个面试，基本没有机会，合并后还能多点面试机会。
确实，有些HR会歧视有空窗期的求职者，也不知道是什么原因，有知道的朋友可以在文章末尾留言告知一下，非常感谢。
找工作时，如果不歧视求职者的空窗期，就不会出现用空窗期覆盖的情况。实际上，面试时如果直接说被裁或空窗时间过长，就很可能得不到工作机会。合并一下工作经历，或许还有面试机会，这是我在找工作时的真实经历。
前两年有段时间裸辞了，出去玩了一段时间，回来后才开始准备面试找工作，前前后后差不多四个月的时间，刚开始投简历基本都是已读不回，即使有部分面试，在问道空窗期后，基本就是劝退了，下面给你的反馈就是不合适，也不给具体原因，真的让人很恼火。
这种情况下你能怎么办？当然是把找到工作放到第一位，把空窗期想办法干掉，至少还能多些面试机会，提高成功率。
为了生计，这也是没有办法的事情，这也不能怪求职者，是这畸形的市场氛围导致的，就像是30+的打工人不受待见是一个道理，我们没有做错什么，只是职场风气就是这样的，我们自身得适应市场才能生存下去。
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