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互联网大厂裁员的风最近一直在吹，网易裁员的消息刚被辟谣，滴滴裁员2000人的新闻就铺天盖地。不过，这次刷屏的滴滴却是裁员裁出了“幸福感”。
在2月15日的滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
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虽然裁员来的猝不及防，但是有爆料称，滴滴所有被裁员工都能拿到3-5个月补偿，离职时间为3月底，公司给交三月的五险一金，同时三月工资另外，不计入补偿。
并且补偿基数是按照年收入/12计算，包括年终奖、补贴、未休年假双倍工资补偿等。
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在该爆料下面，有滴滴员工证实了这一消息，并称组内为了被裁名额“打了起来”。
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滴滴的人性化的赔偿，让裁员变得不那么“残酷”，也有很多滴滴员工表示：滴滴是个负责任的企业，祝福滴滴越来越好；如果滴滴有需要，以后还愿意再为滴滴出一份力。
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如今，在互联网科技领域的人一定都听过这么一个词，“互联网寒冬”，所谓的互联网寒冬也就是指高速发展的互联网领域一个放慢速度的缓速期。
在这期间，一些公司会想着各种各样的办法来度过这一时期，而裁员，也就变成了选择之一。其实，在中国互联网的发展史上，这并不是第一次入冬，从历史的维度看，中国互联网的发展史一共经历了三次入冬的“梦碎时刻”。
一夜上市梦碎
中国互联网真正的从0到1发生在1998年。在中国人还不知道风险投资为何物时，张朝阳从美国博士毕业后归国创业，带着风险投资，创办了搜狐。
搜狐是成立最早的门户网站，也最先收获到来自互联网的喜悦，大获成功的搜狐让张朝阳成为家喻户晓的明星人物，年轻人的偶像。当年10月，张朝阳就被美国《时代周刊》评为全球50位数字英雄之一。
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1998年，从运营商下海的丁磊创办网易，第一年就率先推出免费电子邮件服务让网易邮箱成为很多人的第一个邮箱，邮箱是第一代网民上网的第一步，就像后来的QQ和今天的微信一样。
同一年，四通利方和当时海外最大的华人互联网公司华渊资讯合并组成新浪，凭借着在世界杯、科索沃战争和悉尼奥运会等重大事件报道中获得巨大成功，以及吸引一大批出身传统媒体的骨干记者加入，一举成为中文第一门户网站。
2000年，中国三大门户网站，新浪、搜狐、网易在纳斯达克上市，这也成为了当时美国股市高涨的互联网泡沫的一部分，科技上市的财富创造了中国当时不少因互联网起家的神话，但在00年的下半年，由于没有可行的商业模式，互联网公司的市值就开始暴跌，美国互联网泡沫的破灭，让互联网概念本身能赚钱的梦想破碎了。
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科技创业梦碎
一夜上市梦的破灭把中国和美国的互联网人拉回到了现实的商业世界。
痴迷于新科技的极客年轻人们开始意识到，技术本身是不够的，甚至不是最关键的，营收与利润才是。从这一刻开始，中国互联网被卷入技术创新与商业创新的改革浪潮中。
新时代中国互联网的三巨头BAT代表着互联网创业先驱们走出第一次梦想破灭的创造力：他们的成功依靠技术与商业模式的创新，成功证明了互联网可以真正在商业上创造繁荣。同时三巨头的规模效应也催生了互联网行业对用户量的痴迷。只要有千万级、亿级的用户，潜在的营收是不可限量的。
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2011年出现一句口号：“只要在风口上，猪也能飞起来”，这句口号让无数的人投入到了互联网行业中，因为创业者们相信，这时只要能接触互联网，就都能成为成功的创业者。但是，圈子就这么大，难道真的是人人都能成功吗？
当然不，因为当创业者们发现，在合规已成为“新常态”的今天，必须直面一个冷酷的课题：如何非常干净地起家，还能非常快速地成功，成功的规模还要非常大，而且成功得足够持久。
以共享单车为例，除了资本的捧杀，对城市规划建设的干扰也是他失败的原因之一。
共享单车从有桩改为无桩，虽然从用户收益角度看，是增加了便利性，但从成本角度看，它就不再需要为特定的停车区域付费，从而无偿使用了公共道路，步行者们不得不面临为行驶道路被自行车侵占而买单的结局。
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而普通的草根创业者，想完成这样规模宏大的课题，只有巨额资本为他们买单。但当他们在排队为资本贡献自己的聪明与劳动时，只有少数被选中的人，才有资格出卖自己的劳动力；很多人一边工作，一边一无所获。
在BAT崛起后的又一个十年里，当底层的创业者仰望创业成功的另一极时，他们终于明白，所谓的互联网创业梦不过是资本的垄断，对于普通人来说，互联网创业的时代早已过去。
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大厂工作梦碎
进入互联网“大厂”里工作，是互联网创业梦醒了之后的大部分人的选择，毕竟在互联网大厂里，可以说只要用“熬”就可以熬出头，年薪百万走上人生巅峰不是梦。
除了大公司标配的13+薪，还有保险公积金、休息室、餐厅、健身房等各种配套设施。更重要的是，巨头级别的公司所拥有的成长环境、团队意识、企业文化、广阔视野以及未来展望等等优势，小公司真的很难给予。
但，从18年年底到如今的种种消息可以看出，互联网大厂也不再是寒冬中的避风港，互联网大厂安全退休梦也碎了。一方面是后半年持续的大厂裁员传闻，另一方面是有赞所代表的工作复核的进一步增加。
在裁员传闻里，京东、知乎、美团点评、摩拜等等名企纷纷在列，虽然裁员的公司大多矢口否认并称只是“正常的末位淘汰”和“团队调整优化”。
进入互联网大厂曾是成为城市中高收入人群的门票，大厂梦也是定居大城市的中产梦，然而相比其他行业较高的收入，让我们常常忘记所谓的大厂员工也是被资本雇佣的劳动者而已。
而互联网公司强制996、在经济寒冬时冷血裁员的新闻提醒了我们，即使在最高科技的行业，普通员工们依然是弱势的劳动者。
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幸运的是，焦虑带给互联网劳动者的，首先是反思。
从三次“梦碎”时期中我们可以看到，互联网行业中的劳动者们从来都是现实主义的，现实的困境不会让互联网从业者们放弃改善生活的努力，而是催促他们寻找新的机会与可能性。
他们一直都在思考着其他的可能性，无论是新商业模式、新创业点子、新行业热点，因为这个行业是劳动者们创造的。
至于无论是风口还是寒冬，最大警示就是永远不要忘记能让自己在职场真正立于不败之地的是什么——你的专业技术，你的工作能力。
居安思危，不断努力成长和提升自己，拥有核心技术能力的人，越是寒冬裁员，反而越抢手，地位越稳固。那么多技术岗位虚位以待，何不换个角度考虑一下？