近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为技能人才的工资待遇带来了重大利好消息。新规明确了技能人才最低工资上浮规则，旨在推动技术能力与收入匹配，解决制造业“技高薪低”问题。
什么是技能人才？
新规具体有哪些内容？
你的岗位能加多少工资？
一起来了解下~
......
什么是技能人才？
可能很多人还不太清楚“技能人才”具体指哪些人。简单来说，技能人才是指那些掌握专业知识或技术技能，在生产、服务一线从事技能操作的人员。他们通常需要经过专门培养和训练，具备一定的职业资格或技能等级。
具体包括：
技术工人：如焊工、电工、钳工、车工等
服务业技能人员：如厨师、美容师、维修工等
新兴行业技能人员：如无人机操作员、数字化管理师等
传统工艺从业者：如各类手工艺人等
这些人员通常持有国家职业资格证书或技能等级证书，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师共五个等级。随着“中国制造”向“中国智造”转型，技能人才的地位日益重要。
双维度分类：你的岗位属于哪一类？
新规最大的亮点是采用了“双维度分类”方法，确保技能人才的工资与其岗位价值和技能水平相匹配。
01
横向按岗位类别分为四类：
基础类：不低于当地法定月最低工资标准的105%
重要类：不低于当地法定月最低工资标准的120%
关键类：不低于当地法定月最低工资标准的150%
核心类：不低于当地法定月最低工资标准的200%
这意味着，如果你从事的是核心类技能岗位，你的最低工资将是当地普通最低工资标准的两倍！
02
纵向按技能等级提升
纵向按技能等级：在确定每个岗位类别的基准工资（通常对应该类别的最低技能等级）后，技能人才每提升一个职业技能等级，其最低工资需在基准之上逐级上浮一定比例或金额。具体的上浮标准由区域、行业或企业通过民主协商确定。
两种实施方式，保障工资增长
新规提供了两种具体的涨薪方式：
1. 月最低工资模式
直接提高岗位工资标准，如核心类岗位工资达到法定标准的200%。
2. 最低技能津贴模式
在法定工资外增设技能津贴，按岗位类别和技能等级逐级增加津贴数额。
实际能加多少？举例说明
假设某地法定月最低工资为2200元：
如果你是重要类岗位，基准工资 = 2200元 × 120% = 2640元
如果你还是该岗位的高级技师，工资需在此基础上再上浮（如每级上浮5%）
通过这样的计算，技能人才的工资将有明显提升。
各地已先行试点，效果显著
实际上，一些地方早已开始了探索
江苏：企业聘用的首席技师可比照正高级职称享受待遇，配套津贴及股权激励
浙江：高级技工月薪可达2万元，享受购房补贴、子女入学优先等政策
河南洛阳：技能等级与年薪直接挂钩，首席技师年薪中位数超10万元
技能人才最低工资新规的出台，标志着我国技能人才价值认可度的全面提升，为广大技能劳动者带来了实实在在的利好。无论你是企业主还是技能人才，都有必要深入了解这一政策，确保自身权益得到保障。
技能强国，酬勤技精！让我们共同期待一个更加尊重技能、崇尚实干的时代到来！
近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为技能人才的工资待遇带来了重大利好消息。新规明确了技能人才最低工资上浮规则，旨在推动技术能力与收入匹配，解决制造业“技高薪低”问题。
什么是技能人才？
新规具体有哪些内容？
你的岗位能加多少工资？
一起来了解下~
......
什么是技能人才？
可能很多人还不太清楚“技能人才”具体指哪些人。简单来说，技能人才是指那些掌握专业知识或技术技能，在生产、服务一线从事技能操作的人员。他们通常需要经过专门培养和训练，具备一定的职业资格或技能等级。
具体包括：
技术工人：如焊工、电工、钳工、车工等
服务业技能人员：如厨师、美容师、维修工等
新兴行业技能人员：如无人机操作员、数字化管理师等
传统工艺从业者：如各类手工艺人等
这些人员通常持有国家职业资格证书或技能等级证书，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师共五个等级。随着“中国制造”向“中国智造”转型，技能人才的地位日益重要。
双维度分类：你的岗位属于哪一类？
新规最大的亮点是采用了“双维度分类”方法，确保技能人才的工资与其岗位价值和技能水平相匹配。
01
横向按岗位类别分为四类：
基础类：不低于当地法定月最低工资标准的105%
重要类：不低于当地法定月最低工资标准的120%
关键类：不低于当地法定月最低工资标准的150%
核心类：不低于当地法定月最低工资标准的200%
这意味着，如果你从事的是核心类技能岗位，你的最低工资将是当地普通最低工资标准的两倍！
02
纵向按技能等级提升
纵向按技能等级：在确定每个岗位类别的基准工资（通常对应该类别的最低技能等级）后，技能人才每提升一个职业技能等级，其最低工资需在基准之上逐级上浮一定比例或金额。具体的上浮标准由区域、行业或企业通过民主协商确定。
两种实施方式，保障工资增长
新规提供了两种具体的涨薪方式：
1. 月最低工资模式
直接提高岗位工资标准，如核心类岗位工资达到法定标准的200%。
2. 最低技能津贴模式
在法定工资外增设技能津贴，按岗位类别和技能等级逐级增加津贴数额。
实际能加多少？举例说明
假设某地法定月最低工资为2200元：
如果你是重要类岗位，基准工资 = 2200元 × 120% = 2640元
如果你还是该岗位的高级技师，工资需在此基础上再上浮（如每级上浮5%）
通过这样的计算，技能人才的工资将有明显提升。
各地已先行试点，效果显著
实际上，一些地方早已开始了探索
江苏：企业聘用的首席技师可比照正高级职称享受待遇，配套津贴及股权激励
浙江：高级技工月薪可达2万元，享受购房补贴、子女入学优先等政策
河南洛阳：技能等级与年薪直接挂钩，首席技师年薪中位数超10万元
技能人才最低工资新规的出台，标志着我国技能人才价值认可度的全面提升，为广大技能劳动者带来了实实在在的利好。无论你是企业主还是技能人才，都有必要深入了解这一政策，确保自身权益得到保障。
技能强国，酬勤技精！让我们共同期待一个更加尊重技能、崇尚实干的时代到来！
近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为技能人才的工资待遇带来了重大利好消息。新规明确了技能人才最低工资上浮规则，旨在推动技术能力与收入匹配，解决制造业“技高薪低”问题。
什么是技能人才？
新规具体有哪些内容？
你的岗位能加多少工资？
一起来了解下~
......
什么是技能人才？
可能很多人还不太清楚“技能人才”具体指哪些人。简单来说，技能人才是指那些掌握专业知识或技术技能，在生产、服务一线从事技能操作的人员。他们通常需要经过专门培养和训练，具备一定的职业资格或技能等级。
具体包括：
技术工人：如焊工、电工、钳工、车工等
服务业技能人员：如厨师、美容师、维修工等
新兴行业技能人员：如无人机操作员、数字化管理师等
传统工艺从业者：如各类手工艺人等
这些人员通常持有国家职业资格证书或技能等级证书，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师共五个等级。随着“中国制造”向“中国智造”转型，技能人才的地位日益重要。
双维度分类：你的岗位属于哪一类？
新规最大的亮点是采用了“双维度分类”方法，确保技能人才的工资与其岗位价值和技能水平相匹配。
01
横向按岗位类别分为四类：
基础类：不低于当地法定月最低工资标准的105%
重要类：不低于当地法定月最低工资标准的120%
关键类：不低于当地法定月最低工资标准的150%
核心类：不低于当地法定月最低工资标准的200%
这意味着，如果你从事的是核心类技能岗位，你的最低工资将是当地普通最低工资标准的两倍！
02
纵向按技能等级提升
纵向按技能等级：在确定每个岗位类别的基准工资（通常对应该类别的最低技能等级）后，技能人才每提升一个职业技能等级，其最低工资需在基准之上逐级上浮一定比例或金额。具体的上浮标准由区域、行业或企业通过民主协商确定。
两种实施方式，保障工资增长
新规提供了两种具体的涨薪方式：
1. 月最低工资模式
直接提高岗位工资标准，如核心类岗位工资达到法定标准的200%。
2. 最低技能津贴模式
在法定工资外增设技能津贴，按岗位类别和技能等级逐级增加津贴数额。
实际能加多少？举例说明
假设某地法定月最低工资为2200元：
如果你是重要类岗位，基准工资 = 2200元 × 120% = 2640元
如果你还是该岗位的高级技师，工资需在此基础上再上浮（如每级上浮5%）
通过这样的计算，技能人才的工资将有明显提升。
各地已先行试点，效果显著
实际上，一些地方早已开始了探索
江苏：企业聘用的首席技师可比照正高级职称享受待遇，配套津贴及股权激励
浙江：高级技工月薪可达2万元，享受购房补贴、子女入学优先等政策
河南洛阳：技能等级与年薪直接挂钩，首席技师年薪中位数超10万元
技能人才最低工资新规的出台，标志着我国技能人才价值认可度的全面提升，为广大技能劳动者带来了实实在在的利好。无论你是企业主还是技能人才，都有必要深入了解这一政策，确保自身权益得到保障。
技能强国，酬勤技精！让我们共同期待一个更加尊重技能、崇尚实干的时代到来！
