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日前，东风物流集团在广州地区组织召开员工恳谈会。恳谈会分为两个场次进行，东风物流集团总经理翁运忠，党委书记、工会主席袁纲，副总经理张国良及总部职能部门负责人，与来自零部件物流事业部、备件物流事业部和风神物流有限公司、广州飞梭云供应链有限公司、广州东风日梱物流有限公司的40余名员工代表，进行面对面沟通交流，倾听员工心声，回应员工关切。袁纲主持会议。
员工代表敞开心扉，畅所欲言
表达真实心声和诉求
与会领导热情关注和积极回应
现场气氛轻松活跃
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“集团是否考虑制定运营、技术类骨干员工轮岗交流机制，促进不同板块之间的对标提升和同质化管理？”
“在针对新客户的开发支持方面，集团能否在市场资源方面给予更多支持？”
“我是一名叉车司机，代表一线员工提个建议，能否在集团层面设立大病员工、贫困员工的关爱基金，帮助困难员工渡过难关，提高员工的归属感？”
▲第一场恳谈会
▲第二场恳谈会
会上，事业部和子公司员工代表围绕生产经营、职能管理、工作协同、人才储备、市场开拓、文化融合、员工关爱等方面，与公司管理层进行了面对面的沟通，共提出各类问题36项。针对员工代表提出的意见和疑惑，公司领导及总部相关职能部门负责人逐一答疑解惑，提出解决措施。部分员工代表还结合公司和岗位实际，围绕现阶段流程优化、市场协同、业务增长、文化融合等方面，提出了许多建设性的意见和建议。
翁运忠讲话
翁运忠表示，疫情等不确定因素，给生产经营带来了巨大压力。当前，已到半年节点，主机厂和相关客户也在不断追赶前期因疫情导致的生产缺口，对公司保障供应能力提出了更高的要求。通过恳谈会，进一步了解员工的真实想法和员工状态，十分有必要。员工们能够站在公司的角度，思考公司未来发展，让公司管理层十分欣慰。
翁运忠指出，变革是永恒的，无论是事业部还是各级子公司，要积极主动拥抱变革，适应变革，助推公司高质量发展；对于员工提出的问题，相关部门要尽快给予书面回复并跟踪落实。他表示，欢迎大家通过多种途径为公司的经营发展提出更多更好的意见和建议，同时对于工作、生活上的问题和困难也要及时交流沟通。
袁纲讲话
袁纲表示，通过公司管理层与员工代表面对面交流，了解员工面临的困难、疑惑，及时解答员工关心的热点、疑点、焦点问题，就是希望能上下同心，统一思想，共同攻坚克难；对于员工代表们提出的问题，各职能部门要高度重视，想方设法推动解决，不断提高员工满意度。
袁纲指出，后期将不定期组织管理层与员工代表的直接沟通交流，让广大员工进一步理解和支持公司的改革，齐心协力推动公司高质量发展。对于大家提出的好的意见和建议，将认真研讨并制定方策。在今后工作中保持沟通渠道畅通，搭建良好的交流平台，有困惑和难点都可以随时进行交流，做到实实在在为基层员工解决问题。
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撰稿：周宇鸣、陈敏
摄影：周宇鸣
校对：张婉莹
审核：黄承林
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